Mettre en œuvre de manière proactive les activités syndicales en fonction de la situation réelle

Consacrer 100 milliards de dongs à la prise en charge à long terme des membres du syndicat et des travailleurs

La deuxième conférence du Comité exécutif de la Confédération générale du travail du Vietnam, XIVe mandat, s'est tenue à Hô Chi Minh-Ville dans l'après-midi du 21 juin.

La conférence a entendu le projet de résultats des activités syndicales au cours des 6 premiers mois de l'année, les tâches clés pour les 6 derniers mois de 2026; a entendu la publication du budget financier syndical pour 2026.

En conséquence, au cours des 6 premiers mois de 2026, les syndicats de base ont activement coopéré et participé avec des professionnels à la mise en œuvre de la démocratie à la base, contribuant à promouvoir le droit de maîtrise des membres du syndicat et des travailleurs, ont signé 1 164 nouveaux conventions collectives de travail (CCT), dont 4 637 ont été modifiées et complétées, le taux de couverture atteignant plus de 85%, dont de nombreuses dispositions sont plus avantageuses pour les travailleurs que les dispositions de la loi; le taux de CCT de type B et supérieur représente plus de 50% du nombre total de CCT signés; il existe 22 CCT auxquels de nombreuses entreprises participent.

La Confédération générale du travail du Vietnam a publié une résolution sur le soutien aux membres du syndicat et aux travailleurs souffrant de maladies graves et de maladies professionnelles; a alloué 100 milliards de dongs provenant des ressources financières syndicales au niveau de la Confédération générale pour soutenir et prendre soin à long terme des membres du syndicat et des travailleurs souffrant de maladies graves et de maladies professionnelles...

Il est nécessaire de définir clairement le rôle du syndicat au niveau communal par rapport au syndicat de base.

Lors de la conférence, de nombreux délégués se sont concentrés sur la discussion des activités des syndicats des communes, des quartiers et des zones économiques spéciales, en soulignant la nécessité de tenir compte de l'échelle, des spécificités et des effectifs des responsables syndicaux des communes, des quartiers et des zones économiques spéciales; il est nécessaire de définir clairement le rôle des syndicats des communes, des quartiers et des zones économiques spéciales pour les syndicats de base de la localité; de renforcer la formation des responsables syndicaux des communes, des quartiers et des zones économiques spéciales. Le représentant de la Fédération du travail de la province de Thanh Hóa a déclaré qu'il y avait des responsables syndicaux communaux qui devaient travailler dans une localité équivalente à la localité des 5 districts précédents, ce qui entraînait de nombreuses difficultés dans leur travail.

Certains estiment qu'il est nécessaire d'avoir rapidement une base juridique et des directives pour la création de syndicats de zones industrielles et que les réglementations doivent être flexibles pour s'adapter à la réalité locale, car de nombreuses provinces et villes ont différents modèles de zones industrielles; zones franches ou zones économiques.

De nombreux avis ont suggéré qu'il était nécessaire d'examiner et d'ajuster à la baisse l'objectif de développement des membres syndicaux en 2026 pour qu'il corresponde à la situation réelle.

Le vice-président permanent de la Confédération générale du travail du Vietnam, Ngo Duy Hieu, a recueilli des avis et expliqué un certain nombre de questions liées à la structure, à l'organisation et au fonctionnement des syndicats des communes, des quartiers, des zones spéciales et des zones industrielles.

Dans le même temps, il convient de noter qu'au cours des 6 derniers mois de l'année, les syndicats à tous les niveaux doivent prêter attention à la situation des relations de travail, ne pas être passifs, et avoir rapidement un plan pour prendre soin du Têt 2027 pour les membres du syndicat et les travailleurs...

S'exprimant lors de la conférence, le membre du Comité central du Parti, président de la Confédération générale du travail du Vietnam, Nguyễn Anh Tuấn, a estimé que, bien qu'il y ait eu des difficultés et des obstacles au cours des 6 premiers mois de 2026, les activités syndicales ont toujours assuré la stabilité du système, sans interruption des activités syndicales.

Le président de la Confédération générale du travail du Vietnam, Nguyễn Anh Tuấn, a également déclaré qu'il était prévu qu'en 2026, la Confédération générale du travail du Vietnam publiera un programme d'action pour mettre en œuvre la résolution du XIVe Congrès national du Parti, la résolution du XIe Congrès du Front de la patrie du Vietnam, la résolution du XIVe Congrès des syndicats vietnamiens afin que les syndicats de tous niveaux puissent la mettre en œuvre.

Le président de la Confédération générale du travail du Vietnam a demandé aux syndicats de tous niveaux de se conformer aux réglementations en vigueur, de mettre en œuvre de manière proactive les activités syndicales en fonction de la situation réelle dans les localités et les secteurs afin de garantir que les activités syndicales soient proches des membres du syndicat et des travailleurs.