La société Fujiura Nha Trang Co., Ltd. est une entreprise IDE avec 61 employés. Parmi eux, plus de 50% sont des femmes; 100% des employés (NLĐ) sont membres du syndicat. Le revenu moyen atteint plus de 8,2 millions de VND/personne/mois.
Au cours de la période écoulée, le syndicat de base (CĐCS) a activement coopéré avec le conseil d'administration pour maintenir des emplois stables, assurer le paiement des salaires et des régimes d'assurance complets, et en même temps, organiser des dialogues périodiques et inopinés pour saisir rapidement les pensées et les aspirations des travailleurs, et résoudre les recommandations qui se présentent.
Le point culminant est la négociation et la signature de conventions collectives de travail avec de nombreux contenus plus avantageux que les dispositions légales. Les travailleurs bénéficient d'une augmentation du nombre de jours de congé payés dans les cas de funérailles et de joyeux anniversaires; sont envisagés pour une augmentation de salaire anticipée s'ils ont des réalisations ou des initiatives; bénéficient de soutiens tels que des allocations de logement de 800 000 à 1 300 000 VND/mois, des allocations de déplacement par jour de travail. Les entreprises maintiennent également les régimes de primes trimestrielles, de primes du Têt et de salaire du 13e mois.
Ces avantages sont obtenus grâce à la persévérance de la présidente du syndicat, Pham Thi Tuyet My. En 2024, le syndicat a recueilli des données, persuadant les entreprises non seulement d'améliorer les chambres, mais aussi d'augmenter les allocations de déplacement, réduisant ainsi le fardeau des travailleurs.
Selon Mme Tuyết Mỹ, la clé de la négociation réussie est "avantages harmonieux, risques partagés". Afin d'harmoniser les intérêts entre les travailleurs et les entreprises, elle et le comité exécutif du syndicat de base maintiennent des dialogues périodiques, liant les droits des travailleurs à la productivité du travail et se concentrant sur les avantages non salariaux. Elle-même n'a cessé d'améliorer sa capacité de négociation, de maintenir la persévérance, les principes mais la flexibilité dans le dialogue, et de se renseigner régulièrement sur la loi sur le travail et la loi sur les syndicats.
Actuellement, après la fusion, l'organisation syndicale a subi de nombreux changements. Par conséquent, Mme Mỹ a proposé que le syndicat de niveau supérieur organise davantage d'activités et de terrains de jeux après les heures de travail afin de saisir et de partager rapidement les aspirations légitimes des membres du syndicat et des travailleurs.
