Les employés sont attachés à l'entreprise
Mme Đường Thương est une travailleuse qui est associée à la société par actions d'électricité pétrolière et gazière de Nhơn Trạch 2 (PVPower NT2) depuis ses débuts, et depuis près de 19 ans, elle considère toujours l'entreprise comme sa deuxième maison.
Mme Thương a partagé que les employés sont attachés à l'entreprise depuis longtemps grâce à l'accompagnement de la direction et du syndicat. Outre les salaires et les primes, l'entreprise dispose également d'un environnement de travail sûr, de logements, de zones sportives et de loisirs, d'une assurance retraite et de nombreux autres régimes sociaux, ce qui l'aide à espérer travailler jusqu'à la retraite.
En 2025, PVPower NT2 a été honorée en tant qu'entreprise typique pour les travailleurs.
M. Ngo Duc Nhan - Directeur de PVPower NT2 - a déclaré que l'honneur de l'entreprise typique pour les employés est une reconnaissance des efforts constants de l'entreprise au cours de la période écoulée.
Après avoir été honorée à plusieurs reprises en tant qu'entreprise pour les travailleurs, les politiques et les modèles typiques de prise en charge des travailleurs à PVPower NT2 sont de plus en plus perfectionnés et rigoureux. À ce jour, 100% des employés travaillant dans l'entreprise ont des contrats de travail; le temps de travail normal des travailleurs est de 8 heures/jour, chaque semaine de travail ne dépassant pas 40 heures; en 2024-2026, aucun travailleur n'a été sanctionné disciplinairement. Cela contribue à aider l'entreprise à éviter les conflits du travail liés aux contrats de travail.
Grâce à l'attention du conseil d'administration de l'entreprise et du syndicat de base envers les employés, au cours des périodes 2025 et 2026, l'entreprise mènera des activités de production et commerciales efficaces, assurant des salaires et des revenus élevés et stables pour les employés. Le revenu moyen des employés en 2024 est de 28,8 millions de VND/personne/mois; en 2025, il sera de 45,5 millions de VND/personne/mois et en 2026, il sera de 40,6 millions de VND/personne/mois.
Les gens font le succès des entreprises
Au cours de ses 19 années de développement de 2007 à 2026, PVPower NT2 a toujours identifié les personnes comme un facteur important du succès de l'entreprise. Le nombre d'employés à PVPower NT2 a également peu fluctué, se situant toujours entre 168 et 180 personnes, y compris le service de gestion et les employés. Pendant la période d'activité, aucun conflit du travail lié au contrat de travail n'a eu lieu dans l'entreprise.
PVPower NT2 met également en œuvre efficacement le règlement sur la démocratie de base, les contrats de travail, les conventions collectives de travail et les politiques envers les travailleurs. Ces facteurs ont été et sont une motivation, encourageant les travailleurs à contribuer activement à l'unité, déterminés à bien accomplir les tâches assignées, apportant une grande efficacité dans la production et les affaires. Parmi ceux-ci, les conventions collectives de travail sont élaborées avec de nombreux contenus plus avantageux pour les travailleurs que les dispositions de la loi, tels que: Outre le 13e mois de salaire, il existe également une prime de 6 mois; prime pour l'achèvement du plan annuel; organisation de visites et de vacances pour soutenir financièrement; achat d'une assurance retraite volontaire pour les employés; achat d'une assurance maladie en dehors de l'assurance maladie...
Outre les salaires et les primes, l'entreprise propose également de nombreux autres régimes de protection sociale pour les employés, tels qu'une cantine et une cuisine collective, la construction d'un logement de 12 étages pour les employés comprenant 110 appartements garantissant à l'ensemble du personnel et des familles un logement stable et à long terme.
En outre, l'entreprise construit également des crèches pour les enfants des employés, des zones de jeux sportifs et culturels... afin de renforcer la santé, de créer des aires de jeux utiles et d'améliorer la vie spirituelle des travailleurs.
Le syndicat PVPower NT2 joue également un rôle important pour les travailleurs, en prenant soin et en protégeant les droits et intérêts légitimes et légaux des travailleurs, en aidant le taux de membres du syndicat dans l'entreprise à atteindre 100%. Le syndicat organise des mouvements d'émulation, contribuant à améliorer la productivité du travail, tels que l'encouragement des employés à participer à la recherche scientifique et technique et à avoir des initiatives pour aider l'entreprise à réduire ses coûts...
