Les entreprises recrutent continuellement des personnes
Selon les informations de Lao Động, de nombreuses entreprises de la ville de Cần Thơ intensifient le recrutement de main-d'œuvre non qualifiée.
Parmi eux, la société TNHH Học viện Thẩm mỹ Quốc tế Aera Việt Hàn recrute 7 employés pour les postes de réception - service clientèle - consultant, PG marketing et technicien, avec un salaire de 8 à 50 millions de dongs/mois. Le centre commercial Bảo Việt Nhân thọ Tây Đô 1 recrute 50 consultants âgés de 18 ans et plus, sans exiger de qualification.
La société à responsabilité limitée à membre unique Giang Son Hung Thinh recrute 20 employés pour les postes d'employés commerciaux et de consultants, d'agents d'assurance avec un revenu de 5 millions de VND/mois plus commissions, primes ou de 7 à 15 millions de VND/mois selon le poste.
Non seulement le groupe d'emplois de services, mais la demande de recrutement de main-d'œuvre non qualifiée dans le secteur manufacturier reste également élevée.
M. Nguyễn Văn Cảnh - président du syndicat de base de la société à responsabilité limitée JIA ZHI (ville de Cần Thơ) - a déclaré que l'entreprise maintient actuellement le recrutement de main-d'œuvre non qualifiée afin de compenser les fluctuations de personnel et de répondre aux besoins de production. Une fois le projet à Sóc Trăng achevé, l'entreprise prévoit de recruter environ 1 000 travailleurs supplémentaires.
La "demande" dépasse l'offre dans la plupart des groupes professionnels
Selon le Centre des services de l'emploi de la ville de Cần Thơ, au cours des 6 premiers mois de 2026, le marché du travail de la ville a enregistré une situation de surabondance de la demande dans la plupart des groupes de professions. Cependant, l'offre de main-d'œuvre locale n'a pas répondu à temps. L'une des raisons est l'écart entre les compétences des travailleurs et les exigences réelles des entreprises, en particulier dans le contexte de la transformation numérique et de la modernisation de la production.
En outre, la main-d'œuvre jeune a tendance à se déplacer vers les grands centres économiques ou à travailler en Corée du Sud, au Japon et sur certains autres marchés étrangers. Il est à noter que, bien que la production industrielle et les exportations de Cần Thơ continuent de maintenir leur dynamique de croissance au premier semestre 2026, de nombreuses entreprises employant un grand nombre de travailleurs sont toujours confrontées à une pénurie de main-d'œuvre prolongée.
Évoquant les solutions, M. Lê Quang Trung - ancien directeur adjoint du Département de l'emploi (ministère de l'Intérieur) - a estimé qu'il était nécessaire de mettre en œuvre de manière synchrone des solutions allant de la prévision de la demande de main-d'œuvre, de la formation à la connexion de l'offre et de la demande de main-d'œuvre. Selon lui, il est nécessaire d'examiner et de classer les groupes de travailleurs par profession afin d'avoir des politiques de soutien appropriées; de renforcer le conseil et la recyclage des travailleurs, et en même temps de développer des bourses de l'emploi dans le sens de la numérisation afin d'améliorer l'efficacité de la connexion de l'offre et de la demande.
Les organismes de gestion doivent coopérer étroitement avec les entreprises pour saisir les besoins en main-d'œuvre à moyen et long terme.
