M. Trần Thanh Viên (personnage demandant à changer de nom) a déclaré que son coefficient de salaire actuel est de 4,65. Auparavant, occupant le poste de vice-président de la commune, après la fusion, il a été nommé chef de cabinet, assurant une charge de travail plus importante.
Après la fusion, la main-d'œuvre a diminué, donc chacun doit faire plus de travail. En plus de mes tâches, je soutiens également mes frères pour assurer un fonctionnement fluide du travail", a partagé M. Viên.
Après plus de 20 ans de travail, son revenu total est actuellement d'environ 13 millions de VND/mois (y compris le salaire et les allocations). Avec la proposition d'augmenter le salaire de base de 8%, il a déclaré que son revenu s'améliorerait considérablement, contribuant à réduire la pression sur les dépenses.
Bien que l'augmentation ne soit pas vraiment élevée par rapport aux fluctuations des prix, l'ajustement des salaires en ce moment est très opportun, ce qui aide les cadres et les fonctionnaires à avoir plus de motivation pour travailler", a déclaré M. Viên.
Partageant le même état d'esprit, Mme Nguyễn Thị Thêu (nom du personnage modifié) - présidente de l'Union des femmes de la commune - estime également que l'augmentation du salaire de base est un signal positif pour le personnel de base.
Actuellement, son coefficient de salaire est de 3,66, avec un revenu total de près de 10 millions de dongs/mois. Après la fusion, elle doit travailler dans une nouvelle zone, plus éloignée de chez elle, et ses dépenses de subsistance augmentent également en conséquence.
Chaque jour, je pars plus de 20 km, et je dois déjeuner au bureau, donc les dépenses augmentent considérablement. Par conséquent, lorsque j'ai entendu parler de l'augmentation de salaire, j'étais très heureuse. Le niveau proposé permet de couvrir une partie des dépenses" - a partagé Mme Thêu.
Selon Mme Thêu, avec la proposition d'augmentation de 8%, son revenu mensuel pourrait augmenter d'environ 700 000 dongs. Cette augmentation n'est pas trop importante mais a une signification pratique dans un contexte où les prix de nombreux produits de première nécessité restent élevés.
Non seulement l'amélioration des revenus, mais l'ajustement des salaires devrait également créer une motivation supplémentaire pour que les cadres et les fonctionnaires soient rassurés dans leur travail, en particulier dans la phase post-fusion lorsque le volume de travail augmente de manière significative.
Selon les données du Bureau des statistiques (ministère des Finances), en moyenne au cours des 2 premiers mois de 2026, l'indice des prix à la consommation (IPC) a augmenté d'environ 2,94% par rapport à la même période de l'année précédente, tandis que l'inflation de base a augmenté de 3,47%. Auparavant, l'IPC de 2025 avait également augmenté de 3,31%, ce qui montre que le niveau des prix reste élevé.
Dans ce contexte, l'augmentation du salaire de base est considérée comme un ajustement nécessaire, contribuant à partager les difficultés avec les personnes percevant un salaire du budget.
De nombreux cadres et fonctionnaires estiment que, bien qu'ils s'attendent encore à ce que les prochains ajustements soient plus proches des fluctuations des prix, dans l'immédiat, l'augmentation de 8% du salaire de base est un signal positif, reflétant l'attention de l'État à la vie des cadres, des fonctionnaires et des employés.
L'augmentation est une bonne nouvelle, surtout au moment où les prix montent en flèche. L'important est que la politique soit sur la bonne voie, améliorant progressivement les revenus des travailleurs du secteur public", a exprimé Mme Thêu.
