Échange d'informations pour connecter l'offre et la demande de main-d'œuvre
Selon les informations du Comité syndical des zones industrielles de la Fédération du travail (LĐLĐ) de la ville de Hai Phong, de nombreuses entreprises dans les zones industrielles manquent actuellement de main-d'œuvre, la demande totale de recrutement est de plus de 36 000 personnes. Dans la région orientale, la demande de recrutement de main-d'œuvre est de 22 975 personnes, soit 11,3% du nombre total de main-d'œuvre disponible. La demande se concentre principalement à Trang Due avec 6 844 personnes, VSIP 4 656 personnes, An Duong 3 293 personnes et la zone industrielle japonaise 2 019 personnes. Ce sont toutes des zones concentrant de nombreuses entreprises manufacturières, notamment les industries de l'électronique, de la mécanique, de l'industrie de soutien et les secteurs utilisant un grand nombre de main-d'œuvre.
Dans la zone ouest de Hai Phong, les entreprises signalent que la demande de recrutement est actuellement de 13 267 travailleurs. En particulier, les 4 zones industrielles de Dai An, An Phat 1, Tan Truong et Dai An élargi ont besoin de recruter 7 841 personnes, soit 59,1% de la demande totale. Parmi celles-ci, la zone industrielle de Dai An a besoin de recruter 2 610 personnes, An Phat 1 a besoin de 2 577 personnes, Tan Truong 1 428 personnes et Dai An élargi recrute 1 226 travailleurs supplémentaires...
Selon le Comité syndical des zones industrielles, face à la demande actuelle de recrutement d'un grand nombre de travailleurs, les clubs de présidents et de vice-présidents de syndicats de base échangent régulièrement des informations sur les besoins de recrutement, l'expérience en matière de fidélisation des travailleurs et la situation de la production dans les entreprises. Les besoins de recrutement sont mis à jour et classés par localité, secteur, niveau et période afin d'être partagés entre les syndicats de base. De là, relier l'offre et la demande de main-d'œuvre, aidant les entreprises à compléter rapidement les sources de main-d'œuvre manquantes pour stabiliser la production.
Les syndicats de base ont également proposé à la Fédération du travail de la ville de renforcer la coordination avec les écoles professionnelles, les centres de services d'emploi et d'organiser des sessions de transactions d'emploi, en aidant les entreprises à recruter des travailleurs qualifiés. Les travailleurs des entreprises qui réduisent leurs commandes bénéficient également de conditions pour accéder à de nouveaux emplois.
Améliorer le régime pour retenir les travailleurs
Parallèlement au renforcement des canaux de connexion offre-demande de main-d'œuvre, les syndicats de base dans les zones industrielles partagent également l'expérience de la fidélisation des travailleurs grâce au dialogue visant à améliorer les régimes et les avantages sociaux. Les clubs de présidents et de vice-présidents de syndicats de base partagent les salaires, les repas de travail et les avantages sociaux entre les entreprises du même parc industriel, groupe industriel; fournissent des modèles de contenu de dialogue, des procédures de préparation des négociations, des projets de conventions collectives de travail et l'expérience du traitement des recommandations des travailleurs. Sur cette base, les syndicats de base disposent de plus d'informations pour comparer et déterminer le contenu à privilégier, élaborer des plans et choisir des niveaux de proposition adaptés à la situation de production et d'affaires de l'entreprise.
Grâce aux activités de partage et de soutien, dans la région orientale, 77% des syndicats de base ont signalé avoir ajusté leurs salaires en 2026; l'augmentation moyenne est d'environ 465 000 VND/personne/mois, soit environ 7,3%.
95 unités ont augmenté le niveau des repas de travail, l'augmentation moyenne étant d'environ 5 477 VND/personne/repas, portant la valeur moyenne des repas de travail à environ 31 325 VND/personne/repas.
165 unités ont organisé 295 dialogues sur le lieu de travail, examinant et résolvant ainsi 416 recommandations relatives aux salaires, aux heures de travail, aux heures de repos, aux conditions de travail et aux régimes de protection sociale.
Ces résultats aident les travailleurs à s'engager en toute tranquillité d'esprit, à soutenir les entreprises dans la stabilisation des ressources humaines, à construire des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes dans les zones industrielles de la ville.
