Lors de la conférence, le groupe d'émulation syndicale du quartier a discuté et approuvé les critères d'émulation pour 2026. Parmi ceux-ci, s'efforcer d'atteindre 100% des objectifs de signature et de re-signature de conventions collectives de travail, atteignant un taux de type B fixé par la Fédération du travail de la ville. Chaque unité organise au moins 1 activité en réponse au Mois des travailleurs et au Mois d'action pour la sécurité et l'hygiène du travail en 2026. Dans le même temps, suivre, synthétiser et rendre compte de la situation de l'application de la loi; saisir et coordonner la participation à la résolution des conflits du travail collectifs, des arrêts de travail collectifs, des grèves; mettre en œuvre efficacement les activités de coordination de l'inspection et de la supervision de la mise en œuvre du droit du travail.
En ce qui concerne le travail de construction d'une organisation syndicale forte; la participation à la construction d'un Parti, à la construction d'un gouvernement fort, les unités ont atteint l'objectif de création de syndicats de base, de développement des membres du syndicat assigné par la Fédération du travail de la ville, plus de 80% des syndicats de base ont été classés comme ayant bien accompli leurs tâches ou plus. Chaque unité a au moins 2 sujets, solutions, initiatives participant au concours de création technique parmi les membres du syndicat et les travailleurs de la ville en 2026; coordonner et inciter les syndicats de base à bien mettre en œuvre la gestion financière, les rapports budgétaires, les comptes définitifs conformément à la réglementation; atteindre 100% de l'objectif du Fonds de bienfaisance du syndicat de la ville de Hai Phong; les fonds sociaux lancés par la Fédération du travail de la ville.
S'exprimant pour diriger la conférence, M. Nguyen Van Quyet - vice-président permanent de la Fédération du travail de la ville de Hai Phong a proposé que le groupe d'émulation se concentre sur 7 tâches centrales. Parmi celles-ci, le travail de prise en charge, de représentation et de protection des droits et intérêts légitimes des membres du syndicat et des travailleurs doit être très spécifique, ciblé, au bon moment, non uniformément, non formellement. Les unités doivent saisir de manière proactive la situation idéologique, l'emploi, les revenus, la vie, les problèmes survenant dans les entreprises et dans les relations de travail afin de coordonner et de traiter rapidement.
Les unités s'intéressent à la construction d'organisations syndicales fortes, à l'amélioration de la qualité du personnel syndical, à la promotion de l'application des technologies de l'information et de la transformation numérique dans la direction, la gestion, la synthèse et l'organisation des activités. À partir de là, appliquer pour mettre à jour les informations plus rapidement, saisir la situation de base de manière plus précise, soutenir les syndicats de base plus rapidement, gérer le travail de manière plus scientifique, plus transparente et plus efficace.
Le groupe d'émulation doit fonctionner réellement comme un mécanisme de coordination du travail, et pas seulement comme une forme d'organisation, de maintien de réunions de travail, de partage d'expériences, d'inspection, d'incitation, de bilan préliminaire, de bilan général, de diffusion de bons modèles, de bonnes pratiques; et en même temps, souligner franchement les limites, les maillons faibles, les retards afin de les rectifier à temps.
Immédiatement après la conférence, le groupe a rapidement concrétisé l'accord en plan de travail de chaque unité; a clairement réparti les personnes, les tâches, les responsabilités et les progrès; a mis en œuvre sérieusement et de manière synchrone, sans laisser la signature s'arrêter à des engagements sur papier. Les chefs de chaque unité doivent être directement responsables de la qualité de la mise en œuvre de l'accord d'émulation de leur unité, en vue de bien atteindre les objectifs fixés, en contribuant à améliorer la qualité des activités syndicales et en apportant une contribution pratique à la tâche commune de la localité et de la ville" - a souligné M. Nguyen Van Quyet.
