Comme l'a rapporté le journal Lao Dong, le nombre total de travailleurs signalant des arriérés de salaire à la société par actions de mécanique et d'électricité Phuc Hung est de 26, le montant total des arriérés est de 1 444 691 158 dongs. Ces personnes ont toutes résilié leur contrat de travail avec la société.
Avant le Têt Nguyên Đán 2026, la société a transféré des fonds pour payer une partie des salaires dus aux employés. M. Tô Hồng Chung - un ancien employé de la société par actions Cơ điện Phục Hưng - a déclaré que ses statistiques et ses synthèses montrent que le montant total des salaires que la société a transférés aux employés est de 290 795 572 dongs, et qu'il doit encore 1 153 895 586 dongs aux employés.
Récemment, M. Tô Hồng Chung a envoyé une plainte au Département de l'intérieur de la ville de Hanoï, le contenu de la plainte étant que la société par actions de mécanique et d'électricité Phục Hưng ne lui a pas versé son salaire et ses repas.
Dans la lettre officielle de réponse, le Département de l'intérieur a indiqué que, en comparant avec le contenu de la plainte de M. Tô Hồng Chung et sur la base des dispositions légales, le Département de l'intérieur a guidé M. Tô Hồng Chung pour qu'il envoie une demande de règlement du conflit du travail à l'autorité compétente afin qu'il soit résolu par le biais de la procédure de médiation du médiateur du travail conformément aux dispositions des points 1 et 2 du chapitre XIV du Code du travail de 2019.
L'adresse d'envoi de la demande de médiation des conflits du travail est mise en œuvre conformément au règlement sur la gestion des médiateurs du travail du Comité populaire de la ville de Hanoï: En cas de conflit du travail survenant dans des organisations, des unités, des entreprises d'une taille de 1 000 travailleurs ou plus, le travailleur envoie une demande de médiation au Département de l'intérieur de la ville de Hanoï.
En cas de conflits du travail survenant dans des organisations, des unités et des entreprises d'une taille inférieure à 1 000 travailleurs, le travailleur envoie une plainte au Bureau de la culture et des affaires sociales relevant du Comité populaire de la commune ou du quartier où l'agence, l'organisation, l'unité ou l'entreprise a son siège social.
M. Tô Hồng Chung a déclaré que, sur la base de cette réponse du Département de l'intérieur de la ville de Hanoï, il avait envoyé directement et par courrier au Bureau de la culture et des affaires sociales relevant du Comité populaire du quartier de Đại Mỗ, ville de Hanoï (où le siège social de la société est situé).
Le 19 mars, un journaliste du journal Lao Dong a continué à envoyer des SMS au numéro de téléphone de M. Nguyen Ngoc Duong - président du conseil d'administration de la société - pour se renseigner sur le traitement des salaires dus aux employés et a été informé qu'une partie avait été traitée avant le Têt. Concernant la dette restante, M. Nguyen Ngoc Duong a déclaré: L'entreprise est en difficulté, les ingénieurs ont abandonné leur travail, ils ne peuvent donc pas encore obtenir d'argent du promoteur. Cependant, M. To Hong Chung n'a pas accepté cette raison.
Conformément aux dispositions de l'article 94 et de l'article 97 du Code du travail de 2019, l'employeur doit verser les salaires directement, intégralement et à temps aux employés. Dans le cas où, par force majeure, l'employeur a pris toutes les mesures correctives, mais ne peut pas verser les salaires à temps, il ne peut pas être retardé de plus de 30 jours; si le paiement des salaires est retardé de 15 jours ou plus, l'employeur doit indemniser les employés d'une somme d'argent d'au moins le montant des intérêts du montant du retard calculé sur la base du taux d'intérêt des dépôts à terme d'un mois annoncé par la banque où l'employeur a ouvert le compte de paiement des salaires pour les employés au moment du paiement des salaires.
