Le 7 février, un représentant du syndicat de la commune de Bau Bang (Hô Chi Minh-Ville) a déclaré qu'il existait un programme de travail pour protéger les droits des travailleurs saisonniers à Ampacs International Co., Ltd. (dans la zone industrielle de Bau Bang, commune de Bau Bang, Hô Chi Minh-Ville) dans le paiement de la prime du 13e mois. En conséquence, Ampacs International Co., Ltd. a accepté de verser la prime du 13e mois aux travailleurs saisonniers.
Mme Tran Thi My Nhien - assistante du président de la société et présidente du syndicat de base (CĐCS) d'Ampacs International Co., Ltd. a ajouté que le CĐCS avait fait une proposition et que les dirigeants de l'entreprise avaient accepté de verser la prime du 13e mois aux travailleurs saisonniers, même s'ils n'étaient pas d'accord pour signer un contrat de travail officiel.
Dans le cas où l'employé n'accepte pas de signer un contrat de travail officiel (bien que la société ait précédemment informé l'unité de fourniture pour envisager d'organiser et de transférer l'employé vers un autre projet), mais sur la base de l'évaluation du processus de travail, du niveau d'attachement et de contribution de l'employé au cours de la période écoulée, la société examinera toujours et versera la prime du 13e mois à ces cas" - a déclaré Mme Trần Thị Mỹ Nhiên.
Auparavant, le journal Lao Dong avait informé des plaintes des ouvriers saisonniers de l'entreprise susmentionnée. Les ouvriers saisonniers ont déclaré qu'en raison de leur refus de signer un contrat de travail officiel, ils avaient été contraints par l'entreprise de démissionner pour ne pas verser la prime du 13e mois.
Le représentant d'Ampacs International Co., Ltd. a expliqué qu'en ce qui concerne la prime du 13e mois, tous les travailleurs contractuels formels sont récompensés, seule une partie des travailleurs saisonniers n'est pas récompensée. Lorsqu'ils ne sont pas formels, les travailleurs saisonniers seront transférés par l'entreprise pour travailler dans un autre projet. À ce moment-là, ce travailleur ne travaille pas dans l'entreprise jusqu'au 13 février, il ne reçoit donc pas le salaire du 13e mois conformément à la réglementation de l'entreprise. Cependant, la société a maintenant réexaminé et accepté de verser le salaire du 13e mois aux travailleurs saisonniers.
Actuellement, le syndicat de base de l'entreprise fait de la propagande pour que les travailleurs comprennent leurs droits lorsqu'ils entrent dans le travail formel, les travailleurs bénéficieront de plus de régimes de protection sociale lorsqu'ils travaillent à temps partiel.
Continuer à construire un meilleur environnement de travail
Le syndicat de base d'Ampacs International Co., Ltd. a ajouté qu'il continuait à mettre en œuvre des mesures pour construire un meilleur environnement de travail et des relations de travail plus harmonieuses dans l'entreprise.
Plus précisément, des mesures seront prises pour assurer l'hygiène et la sécurité alimentaire de la zone sanitaire et de la salle à manger. En ce qui concerne les salles à manger, l'entreprise et le syndicat organisent 4 salles à manger pour que les travailleurs puissent choisir. Si une salle à manger est signalée comme ne répondant pas aux normes, l'entreprise remplacera une autre salle à manger. Le syndicat de base participe également à la surveillance de la quantité et de la qualité des repas de travail.
En ce qui concerne la communication avec les employés, l'entreprise demande également aux employés de maîtriser leurs émotions et de communiquer correctement avec les employés.
