Le 1er Congres du syndicat de Vinh Long pour le mandat 2025-2030 a fixe 3 objectifs creant un changement important dans les activites en mettant l'accent sur l'amelioration de la qualite de la representation la prise en charge et la protection des droits des membres du syndicat et des travailleurs.
Trois etapes revolutionnaires sont identifiees comme la base pour que le syndicat se reforme et s'adapte aux conditions du developpement socio-economique tout en repondant aux exigences de l'integration de la transformation numerique et en ameliorant son role dans les entreprises ainsi que dans la vie des travailleurs.
Le premier bloc de percee se concentre sur la construction de programmes de protection sociale a long terme et complets visant un lien durable entre les membres du syndicat les organisations syndicales et les entreprises dans un contexte de besoins de securite de plus en plus diversifies.
Le syndicat donne la priorite au passage d'un modele de prise en charge a court terme a une strategie de protection sociale durable en veillant a ce que les membres du syndicat aient une meilleure approche des services en matiere de logement de revenus d'emploi de vie de famille et de conditions de developpement a long terme.
Les solutions comprennent la construction d'institutions syndicales liees au logement des ouvriers aux creches et aux zones de recreation ; la mobilisation des entreprises pour etendre le bien-etre ; l'amelioration de l'efficacite des programmes 'Mai am Cong doan' 'Tet Sum vay' et 'Phien cho cong nhan'.
Le syndicat se concentre sur l'exploitation de capitaux preferentiels provenant du programme de microfinance de la Banque des politiques sociales afin de soutenir les familles des membres du syndicat dans le developpement economique et de reduire le risque lie au credit noir chez les travailleurs.
La deuxieme etape de percee est le developpement d'une equipe de cadres syndicaux professionnels courageux creatifs capables de mettre en œuvre les resolutions de diriger le mouvement et de resoudre efficacement les problemes qui surviennent a la base.
Les taches fixees comprennent la planification la formation et la nomination des cadres ; l'innovation du contenu de la formation ; le renforcement des competences de dialogue et de negociation et le soutien aux cadres pour qu'ils accedent a de nouvelles connaissances conformement aux exigences modernes des entreprises.
L'accent mis sur l'amelioration du niveau des langues etrangeres des competences en communication et de la connaissance du droit est egalement un facteur important pour aider les cadres syndicaux a etre plus confiants dans un environnement de travail de plus en plus etendu et de nombreux facteurs d'integration.
Le troisieme axe de percee vise a promouvoir l'innovation et l'application de la transformation numerique en tirant parti des realisations technologiques pour ameliorer l'efficacite de la gestion de la propagande de la gestion et de la prise en charge des membres du syndicat grace aux plateformes numeriques.
Le syndicat met en œuvre un systeme de gestion des documents electroniques l'application de la signature numerique la reunion en ligne la promotion du modele de « salle de reunion sans papier » et l'elargissement de l'utilisation des reseaux sociaux afin d'atteindre les membres du syndicat plus rapidement et plus rapidement.
Les activites de formation a l'application des technologies de l'information a la transformation numerique et a l'intelligence artificielle sont renforcees afin d'aider les cadres a ameliorer leurs competences tout en promouvant la diffusion du modele syndical numerique dans l'ensemble du systeme.
La mise en œuvre synchrone de trois etapes revolutionnaires cree une base importante pour que le syndicat de Vinh Long construise une organisation forte renforce la confiance des membres du syndicat et contribue au developpement socio-economique de la province dans la nouvelle phase.
