La gestion de niveau intermediaire craint de perdre son emploi dans les 6 prochains mois

Selon la societe ManpowerGroup le rapport 'Niveau de satisfaction des travailleurs' est base sur une enquete menee aupres de 13 700 travailleurs dans 19 pays.

Selon le rapport bien que 82 % des travailleurs trouvent du sens dans leur travail pres de la moitie (49 %) souffrent encore de stress quotidien. Les Z et les cadres superieurs sont les 2 groupes les plus stresses (56 % et 82 %).

Il est a noter que le sentiment d'harmonie avec les valeurs de l'entreprise des employes de premiere ligne est enregistre au niveau le plus bas ce qui augmente encore la pression du travail pour ces travailleurs.

Tous ces chiffres expliquent plus clairement pourquoi les travailleurs confiants veulent demissionner. Parce que le travail significatif n'est pas suffisant pour compenser l'epuisement en particulier lorsqu'il manque d'opportunites de developpement et de soutien.

Deuxiemement la direction de niveau intermediaire - la classe 'embarrassee'. Selon l'enquete 34 % des directions de niveau intermediaire craignent de perdre leur emploi dans les 6 prochains mois en raison de la tendance a la restructuration ou de l'impact de l'IA. 77 % considerent l'instabilite economique la restructuration et l'IA comme les principales preoccupations de leur carriere.

D'autre part de plus en plus de travailleurs font confiance aux dirigeants (en hausse de 4 points par rapport a 2024) ce qui cree involontairement un fardeau pour les managers qui doivent soutenir le developpement des employes alors qu'ils se sentent eux-memes instables.

Un autre defi a mentionner est le developpement professionnel qui est une'messure' de la confiance. Les donnees montrent un lien etroit entre le niveau d'investissement dans le developpement professionnel et la capacite de retenir le personnel.

Les travailleurs qui ont de nombreuses opportunites de developpement professionnel ou qui ont une feuille de route claire pour progresser montrent plus de confiance et un niveau de satisfaction professionnelle plus eleve que l'annee derniere.

Cependant la qualite des programmes de formation en particulier en competences en IA reste un point faible de nombreuses entreprises. Alors qu'environ un tiers des employeurs realisent que l'IA ne peut pas remplacer les competences humaines telles que l'evaluation de l'ethique (33%) le service a la clientele (31 %) et la gestion de groupe (30 %) de nombreuses organisations sont toujours en difficulte a fournir les programmes de formation en competences en IA que les travailleurs attendent d'aujourd'hui.