Selon Manpower Company, les objectifs SMART comprennent 5 criteres : specifiques, mesurables, realisables, pertinents et limites dans le temps.
Au lieu d'objectifs communs etablir des objectifs SMART fournit un cadre de travail clair vous aidant a transformer vos desirs en actions concretes et realisables.
Optimiser les performances : L'etablissement d'objectifs SMART vous aide a visualiser et a definir facilement les taches a accomplir afin de repartir efficacement les ressources et d'eviter de gaspiller du temps.
Mieux a mesurer et a evaluer : La capacite de mesurer les resultats est un avantage majeur lors de l'etablissement d'objectifs SMART qui vous aide a comprendre clairement les avantages et les inconvenients de la strategie et a apporter des ajustements en temps voulu.
Augmenter la faisabilite et la motivation : L'objectif SMART garantit que les objectifs fixes sont realisables adaptes aux ressources et aux competences existantes vous donnant donc plus de motivation pour atteindre vos objectifs.
Gestion efficace du temps : L'aspect contraignant du temps creera une pression vous aidant a gerer efficacement le temps et a vous assurer de terminer le travail a temps.
La regle de l'etablissement des objectifs SMART
Manpower Company estime que pour appliquer efficacement la methode SMART vous devez non seulement comprendre la theorie mais aussi savoir comment la mettre en œuvre etape par etape dans la pratique.
Definir clairement les objectifs : Definir les objectifs personnels professionnels ou de projet bases sur 5 criteres SMART. C'est un premier pas pour vous aider a vous orienter clairement et a elaborer un plan d'action concret.
Notez les objectifs : Ecrivez les objectifs sur papier ou les rangez dans un endroit visible comme un bureau un telephone un carnet... Cela vous aide a vous souvenir et a maintenir une motivation pour les realiser chaque jour. Etablissez un plan detaille : Divisez les objectifs en etapes specifiques ce qui vous aide a controler le rythme a eviter la surcharge et a maintenir la perseverance dans la realisation.
Suivre et evaluer les progres : Verifiez regulierement ou vous etes dans votre parcours pour atteindre vos objectifs. Evaluez le taux d'achevement et le temps restant pour ajuster rapidement le plan si necessaire.
