La societe Manpower analyse que la main-d'œuvre saisonniere n'est initialement qu'une solution pour reduire les coûts en periode difficile mais progressivement les entreprises et les organisations ayant une vision strategique ont realise que si elles construisent une equipe de personnel flexible combinant la main-d'œuvre officielle et saisonniere cela creera un ecosysteme de ressources humaines hautement adaptables pour optimiser les coûts et l'exploitation.
Plus flexible
Dans le secteur manufacturier la flexibilite est un facteur cle. La main-d'œuvre saisonniere offre une capacite d'adaptation rapide et repond a toutes les tailles quelles que soient les entreprises qui doivent repondre a des projets saisonniers ou qui souhaitent maintenir la flexibilite dans un contexte economique volatil. En particulier pour les nouveaux projets lances les entreprises peuvent embaucher du personnel saisonnier ou des experts sous contrat de propriete specialisee - ceux qui ne sont necessaires que pendant la phase de mise en œuvre du projet sans avoir besoin de maintenir une main-d'œuvre a long terme.
Gagnez du temps
Les travailleurs saisonniers sont generalement recrutes rapidement et n'ont parfois pas besoin de passer par le processus de recrutement de nouvelles personnes (onboarding). Les travailleurs choisis sont generalement bons dans certaines competences et ne prennent pas non plus autant de temps de formation que les employes a temps plein/officiels.
Economisez des coûts
Bien que le salaire verse aux travailleurs saisonniers puisse parfois etre eleve dans la plupart des cas les travailleurs saisonniers ne sont pas non plus qualifies pour participer aux programmes de protection sociale ce qui permet d'economiser considerablement les coûts totaux du travail.
L'offre est importante
Au total au cours des neuf premiers mois de 2025 le taux de travailleurs ayant un emploi non officiel etait de 63 4 %. Cela montre que le besoin de travailler de maniere flexible autonome en dehors du secteur officiel est une tendance de choix pour de nombreux travailleurs - non seulement en raison du manque d'opportunites d'emploi a long terme mais devenant de plus en plus un style de carriere adapte au mode de vie moderne.
