Mme Nguyen Ngoc Anh travaille comme employee responsable des ressources humaines dans une entreprise de production de biens de consommation dans le quartier de Tu Liem (Hanoï). L'entreprise compte environ 250 employes dont environ 220 employes directs.
Au cours des 6 dernieres annees le travail de Mme Ngoc Anh a ete purement de la gestion du personnel en coordination avec un certain nombre de departements de recrutement de main-d'œuvre a la demande des dirigeants. « Cependant le travail dans une entreprise de production directe est assez difficile le taux de fluctuation du travail est assez eleve donc mon travail est assez charge » a declare Mme Ngoc Anh.
A partir de la fin de 2024 Mme Ngoc Anh a ete chargee par les dirigeants de l'entreprise de se connecter directement avec un certain nombre de grandes unites de recrutement pour numeriser le secteur du recrutement ; de contacter des entreprises de formation en IA pour former davantage les competences liees a l'intelligence artificielle aux departements de l'entreprise en particulier le secteur du personnel et des ventes.
Le contact avec les unites de recrutement n'est pas difficile pour moi mais les dirigeants m'ont demande de cooperer avec les unites de formation a l'IA et d'etablir un plan de formation detaille l'application de l'IA dans la gestion du personnel et la vente est un probleme difficile pour moi personnellement. Au cours des 2 premiers mois ou j'ai ete affectee a des taches je consacre chaque jour 1 heure supplementaire a la recherche et a l'apprentissage des connaissances les plus elementaires' a declare Mme Ngoc Anh.
Actuellement Mme Ngoc Anh maîtrise fondamentalement les nouvelles exigences liees au travail. Elle a declare qu'au debut il y avait des difficultes mais qu'aujourd'hui tout s'est progressivement stabilise : 'J'apprecie les opportunites d'emploi je ne veux pas perdre mon emploi donc je me suis vu confier un nouveau travail sans hesitation. Je comprends que si je ne fais pas d'efforts l'entreprise recrutera facilement de nouveaux employes plus jeunes plus dynamiques et meilleurs que moi en termes de competences liees a l'IA'.
M. Tran Van Quy travaillait au siege social de Hanoï d'une societe de logiciels au poste de chef adjoint. En novembre 2024 M. Quy a ete invite par les dirigeants a rejoindre la succursale de Da Nang chargee de la formation aux nouveaux domaines technologiques pour pres de 60 employes de la succursale pendant 2 ans. Pendant les 2 annees de 'biet phai' si le siege social avait des emplois lies a son expertise M. Quy devait toujours retourner apporter un soutien technique.
Au debut lorsque j'ai reçu l'information j'ai ete assez choque. Depuis que je suis entre dans l'entreprise je n'ai travaille qu'a Hanoï pendant 9 ans passant du poste d'employe au chef de departement. Pour la plupart des employes apres avoir travaille pendant pres de dix ans dans la capitale avec une femme et des enfants stables ils hesiteront beaucoup a demenager dans d'autres localites et je ne fais pas exception. Cependant le domaine du travail de direction demande pour etre mis en œuvre a la succursale de Da Nang est
S'adressant a Lao Dong M. Le Quang Trung ancien directeur adjoint du Departement de l'emploi a declare qu'actuellement de nombreuses entreprises deploient de nombreux nouveaux domaines de travail lies a la technologie de l'IA aux modeles de travail a distance flexibles...
Les travailleurs ne font plus un emploi fixe comme avant mais doivent assumer de nouvelles fonctions en particulier les competences numeriques les competences generales et les competences pour s'adapter aux nouvelles exigences des employeurs. Le personnel actuel doit etre conscient que la technologie a eu a influence et affectera profondement tous les aspects de la vie et du fonctionnement des entreprises. Par consequent de nombreux emplois traditionnels vont changer augmenter les exigences ou etre « technologiques ».
M. Trung a egalement note que dans le contexte actuel le travail ne peut pas se baser uniquement sur l'experience ou les competences existantes mais doit prendre l'initiative de se perfectionner a bien des egards. « Le developpement de competences generales est une exigence et une base essentielle pour travailler efficacement dans un environnement volatil. En outre maîtriser la technologie et la capacite d'utiliser l'IA pour soutenir le travail deviennent egalement des exigences obligatoires » a estime M. Trung.
