Il s'agit d'une etude publiee par Anphabe.
La forme de travail combinee prend le dessus
La tendance des personnes travaillant souhaitent une forme de travail hybride - Hybrid Work (cooperation entre travail a la maison et travail au bureau) qui augmente fortement.
L'enquete en ligne menee par Anphabe aupres de plus de 62 313 personnes travaillant avec de l'experience dans 20 secteurs d'activite a revele que seulement 40 % des personnes travaillant avec des connaissances souhaitent retourner completement au bureau et jusqu'a 56 % privilegient la forme de travail combine. Il est a noter que 4 % choisissent de quitter leur emploi immediatement pour passer a un emploi independant et ainsi choisir de maniere flexible leur lieu de travail.
Dans le groupe d'employes qui aiment travailler en combinaison sur 10 personnes 8 sont prets a reduire leur salaire pour obtenir cette forme de travail avec une reduction moyenne de 6 6 % de leur revenu.
La forme de travail combine est une tendance claire de l'avenir en particulier pour les groupes de bureaux ou la nature du travail permet de remplir des taches de plusieurs endroits. Si vous voulez attirer et retenir les talents talentueux etendre les ressources sans limite geographique et accroître la competitivite les entreprises devraient envisager d'appliquer cette nouvelle tendance de travail.
Vague de 'travail libre'
La tendance a passer d'un seul emploi a temps plein dans une entreprise fixe (Full-time Worker) a un travail independant - n'accepter que des projets independants freelances collaborateurs a court terme sans contrat fixe est en plein essor.
Selon les resultats d'une enquete d'Anphabe 14 % des ressources humaines et de la connaissance vietnamiennes sont des travailleurs independants a temps plein (Fully Gig Worker). Le groupe des travailleurs independants a temps partiel (Partly Gig Worker) represente egalement une proportion assez importante avec 26 % des personnes travaillant a temps partiel toujours pretes a accepter des emplois independants a l'exterieur lorsqu'ils sont appropries et 13 % travaillent toujours en parallele des emplois fixes et a temps partiel a l'exterieur
La realite montre egalement que la demande de main-d'œuvre independante dans les entreprises vietnamiennes est assez forte lorsque 55 % des personnes travaillant declarent que leur entreprise a coopere ou coopere avec cette nouvelle ressource sous de nombreuses formes.
Pauvrete massive et l'essor du groupe'super travail'
Selon Anphabe sur 10 personnes jusqu'a 6 recherchent activement de nouveaux emplois et au Vietnam 17 % appartiennent actuellement au groupe des super-embauches (Job Hopper - un groupe d'employes ayant une tendance a changer d'emploi 2 fois plus vite que la moyenne des employes du meme groupe d'age) et 19 % appartiennent au groupe des super-delaisifs (un groupe d'employes dont le temps d'engagement moyen avec l'entreprise est 2 fois plus long que celui des autres personnes du meme groupe d'age) tandis
Il est a noter que le groupe'super-saut d'emploi' existe dans toutes les generations et groupes de personnes travaillant les genes Z et X ont un taux d'employes super-saut d'emploi plus eleve que le gene Y. Les points chauds du saut d'emploi sont plus concentres dans les secteurs des technologies de l'information/modeles et applications/commerce electronique ; les secteurs de la publicite/communications/divertissement et les secteurs des services financiers.
Mme Thanh Nguyen - directrice d'Anphabe - a declare que les 3 tendances du marche du travail exigent que les entreprises reorientent leur strategie des ressources humaines : passer de la concentration sur les bureaux a la concentration sur les ressources humaines ; passer de la main-d'œuvre fixe a une main-d'œuvre elargie avec une utilisation flexible de la main-d'œuvre. Enfin passer des politiques et strategies axees sur l'efficacite a stimuler davantage les efforts dans les difficultes.
