Les entreprises recrutent rapidement des personnes pour repondre a l'augmentation de la production
Au cours des derniers mois de l'annee de nombreuses entreprises des zones industrielles de Vinh Long ont reçu des commandes supplementaires d'exportation. Pour respecter le calendrier de livraison les entreprises ont simultanement mis en œuvre de nouveaux plans de recrutement.
Chez la societe TNHH Ty Bach (zone industrielle de Binh Minh) les activites de recrutement se deroulent de maniere animee des le debut du quatrieme trimestre. Mme Lam Thi Ngoc Ha - presidente du syndicat de base - a declare que l'unite avait besoin de recruter environ 2 000 ouvriers dans de nombreux departements tels que la couture l'adhesion l'assemblage... pour repondre aux commandes de fin d'annee. A ce jour l'entreprise a recrute environ 1 900 personnes.
Nous continuons a recevoir les dossiers en donnant la priorite aux candidats qualifies tout en organisant une formation rapide pour les nouveaux travailleurs afin de les mettre rapidement sur la chaîne de production' a declare Mme Ha.
Dans la meme atmosphere de recrutement urgent la societe TNHH Giay da My Phong a egalement annonce le recrutement de 350 travailleurs supplementaires principalement pour les etapes de coupe de couture et de finition des produits.
M. Nguyen Thanh Nam - president du syndicat - a declare : 'Le premier trimestre de cette annee est plus favorable que la meme periode l'entreprise prend l'initiative d'allouer des plans de production pour assurer le travail et des revenus stables aux travailleurs. Nous avons egalement des politiques de soutien initiales pour attirer les nouveaux travailleurs en particulier les travailleurs non qualifies'.
Selon le Centre des services d'emploi de la province de Vinh Long depuis le debut de l'annee 2025 plus de 1 130 entreprises dans les 3 regions de Vinh Long Tra Vinh et Ben Tre (avant la fusion) se sont inscrites pour recruter plus de 54 700 postes d'emploi. Rien qu'a Vinh Long en moyenne pres de 20 entreprises se sont inscrites chaque semaine en juillet soit une augmentation de pres de 1 fois. La demande de recrutement augmente ce qui montre que les commandes et la production se redressent ; de nombreuses entreprises signent des contrats a long
De nombreux modes de soutien attrayants
L'atmosphere de recrutement animee de la fin d'annee a ouvert des opportunites d'emploi a de nombreux travailleurs de Vinh Long en particulier ceux qui ont besoin d'un emploi urgent pour stabiliser leur vie.
Mme Tran Thi Kim Yen (quartier de Dong Thanh) vient de terminer sa periode de conge parental et a decide de postuler a un emploi chez Ty Bach Co. Ltd.
Apres avoir postule il n'y a pas longtemps j'ai ete appelee pour un entretien et j'ai ete embauchee immediatement. Lors de la signature du contrat j'ai ete informee de beneficier de tous les regimes tels que l'aide financiere pour les deplacements l'aide pour les jeunes enfants la restauration en milieu de travail le regime toxique l'augmentation raisonnable... Ce sont des politiques pratiques en particulier pour les travailleuses qui reviennent au travail apres l'accouchement. Le fait d'avoir un emploi stable aide la famille a reduire la
Quant a M. Nguyen Van Tho (quartier de Tra Vinh) le fait d'etre embauche chez la societe de chaussures en cuir My Phong est une grande chance.
Actuellement trouver un emploi n'est pas facile de nombreux endroits recrutent rarement ou exigent des competences et une experience elevees. Je suis au chomage depuis pres de 4 mois donc je suis tres inquiet. Etre embauche dans les meilleures conditions professionnelles et beneficier de tous les regimes et d'heures supplementaires pour augmenter mes revenus je me sens plus chanceux que beaucoup de gens. Avoir un emploi en ce moment c'est rassurant pour toute ma famille' a partage M. Tho.
Selon les representants des entreprises une politique de protection sociale claire un regime de soutien pratique et un environnement de travail stable sont les 'points positifs' qui les aident a attirer de nouveaux travailleurs et a retenir les anciens. Surtout pendant la haute saison de production l'attention portee a la vie des travailleurs contribue non seulement a ameliorer la productivite mais aussi a creer un lien durable entre les ouvriers et les entreprises.
Au centre de negociation d'emploi de Hanoï a la mi-août les entreprises recherchent egalement activement du personnel pour repondre au calendrier de la saison de recolte la plus importante de l'annee. Des entreprises de production de services a la technologie la demande de recrutement est elevee.
Mme Nguyen Thu Huong - chef du departement de recrutement de la societe par actions de services de securite Nhat Viet - a declare que l'entreprise a besoin de recruter pres de 200 agents de securite principalement des travailleurs non qualifies.
Actuellement notre entreprise a besoin de recruter des travailleurs non qualifies qui sont des agents de securite ages de 18 a 55 ans. Le salaire varie de 6 millions a 15 millions de VND selon le poste et l'objectif. Les travailleurs beneficient de prestations completes d'assurance sociale de sante d'examens medicaux periodiques et de logements pour le personnel des provinces eloignees' a informe Mme Huong.
Les entreprises du secteur technologique intensifient egalement le recrutement pour etendre leur echelle. M. Nguyen Hoang Huy Cong directeur du developpement des partenaires de VietPay Technology Co. Ltd. a partage : 'Notre entreprise vient de recevoir un capital de 5 millions de dollars americains d'un fonds d'investissement americain de sorte qu'a l'avenir nous devons recruter pres de 100 postes des cadres superieurs aux employes a temps plein et a temps partiel pour developper le marche'.
Cependant M. Cong a egalement souligne une difficulte qui est la divergence entre les attentes des candidats et la realite du travail. De nombreux candidats souhaitent un emploi de bureau stable tandis que l'entreprise a besoin de personnes pretes a se lancer sur le marche a rencontrer des partenaires et des clients.
Pour repondre a la demande croissante de personnel depuis le debut du mois de juillet le Centre des services d'emploi de Hanoï a continuellement coopere avec les provinces et les villes pour organiser des seances de negociation d'emploi en ligne chaque semaine.
M. Vu Quang Thanh - directeur adjoint du Centre des services d'emploi de Hanoï - a declare que cette activite apporte des signaux tres positifs.
Le modele en ligne permet d'eliminer les distances geographiques. Les travailleurs de Vinh Phuc Thai Nguyen ou Bac Ninh peuvent se connecter et interroger directement les entreprises a Hanoï et vice versa. Cela permet de maximiser les ressources et d'economiser considerablement les coûts de deplacement et le temps pour les deux parties' a souligne M. Thanh.
Les enregistrements des seances de negociation montrent que la demande de recrutement au troisieme trimestre se concentre principalement sur le groupe des travailleurs non qualifies et des ouvriers manufacturiers. C'est le moment ou les entreprises entrent dans une phase d'acceleration pour preparer les marchandises au marche de fin d'annee de sorte que la demande de recrutement de travailleurs dans les zones industrielles est tres forte.
