Le rapport sur le marche du travail du deuxieme trimestre 2025 de la plateforme Travail 24h montre que dans le secteur bancaire en 2024 le Vietnam a enregistre plus de 2 500 employes supprimes de 8 grandes banques et cette tendance continue cette annee.
C'est le resultat d'une serie de grands groupes qui ont reduit leur main-d'œuvre afin d'optimiser les coûts de rationaliser l'appareil et de promouvoir l'application de la technologie pour ameliorer l'efficacite du travail.
Auparavant selon le Bulletin d'information sur le marche du travail du premier trimestre 2025 de l'Institut des sciences de l'organisation de l'Etat et du travail au premier trimestre 2025 les activites financieres bancaires et d'assurance ont enregistre une baisse de 23 600 travailleurs.
Selon les statistiques du Centre des services d'emploi de Hanoï depuis le debut de l'annee le groupe des secteurs financier bancaire et d'assurance est le groupe des secteurs ayant les plus fortes fluctuations negatives en matiere de main-d'œuvre ce qui montre que l'instabilite ou la restructuration se deroule toujours fortement. La reprise economique se mele aux hauts et aux bas du processus de restructuration et de transfert de personnel.
L'evolution du personnel dans ce secteur se manifeste egalement clairement par le nombre de travailleurs beneficiant d'allocations de chomage mensuelles au Centre des services d'emploi de Hanoï. Rien qu'en juin 2025 le nombre de travailleurs beneficiant d'allocations de chomage dans les secteurs de la finance - de la banque - de la comptabilite - de l'audit a continue d'occuper une part elevee avec 23 62 % bien qu'il y ait une baisse par rapport au niveau de 28 39 % en mai ce qui reste un taux eleve.
Selon M. Vu Quang Thanh directeur adjoint du Centre des services d'emploi de Hanoï cela montre que le processus de restructuration et de selection du personnel dans le secteur se poursuit bien qu'il ait peut-etre depasse la phase la plus tendue.
Selon le Departement de l'emploi en 2025 le processus d'automatisation et de transformation numerique pourrait entraîner l'elimination d'une partie de la main-d'œuvre non qualifiee en termes de competences et de competences. Les travailleurs doivent ameliorer activement leurs competences et mettre a jour de nouvelles connaissances pour s'adapter aux changements dans la structure de l'emploi. En meme temps les entreprises doivent creer un environnement de travail attrayant et soutenir la formation pour retenir le personnel et developper durablement dans la phase de transformation majeure actuelle.
