Le 2 septembre, Mme Đào Thị Hà Ny - présidente du syndicat du quartier de Tiến Thành (province de Lâm Đồng) - a déclaré que le syndicat de base de la société par actions Tổng hợp Quyết Thắng venait d'organiser une activité syndicale sur le thème "Dialogue périodique avec les travailleurs - Le syndicat écoute". Il s'agit d'un syndicat de base opérant dans le domaine de la formation à la conduite automobile.
Le programme de dialogue a vu la participation de la direction de l'entreprise, du comité exécutif du syndicat et d'un grand nombre de membres du syndicat et de travailleurs.
Lors de la réunion, le syndicat de base a informé des activités menées au cours du mois dernier et a déployé les tâches clés pour le mois prochain.
Le point notable est la partie dialogue entre les travailleurs et le comité exécutif du syndicat de base et les dirigeants de l'entreprise. Les travailleurs ont l'occasion d'échanger directement, de donner leur avis et de soulever des questions liées au travail.
Selon le président du syndicat de base, le maintien d'un dialogue régulier permet d'échanger directement les opinions des travailleurs, ce qui donne aux syndicats et aux entreprises une base supplémentaire pour saisir leurs pensées et leurs aspirations et résoudre rapidement les problèmes qui se posent.
Outre le contenu du dialogue, le syndicat de base a également organisé des félicitations d'anniversaire aux membres du syndicat qui sont nés en août dernier. Les membres du syndicat ont reçu des fleurs, des cadeaux, ont participé à la coupe des gâteaux, à des échanges et à des spectacles culturels.
L'activité d'anniversaire crée une atmosphère conviviale après les heures de travail, aidant les membres du syndicat à avoir plus d'occasions de se rencontrer, de partager et de se connecter avec leurs collègues.
Grâce à des activités pratiques telles que le dialogue et les vœux d'anniversaire, le syndicat de base crée un canal supplémentaire pour se rapprocher des travailleurs, non seulement en écoutant les problèmes du travail, mais aussi en se souciant de la vie spirituelle des membres du syndicat.
Cela contribue à construire un environnement de travail ouvert et uni, afin que les travailleurs se sentent pris en charge, aient un lieu d'échange lorsqu'ils rencontrent des difficultés et soient plus attachés à l'entreprise.
