Afin de concrétiser la transformation numérique dans les activités syndicales ainsi que lorsque le travail se déplace fortement vers les plateformes numériques, le Syndicat bancaire du Vietnam a rapidement modifié ses méthodes de fonctionnement telles qu'une communication plus rapide, une formation plus flexible, une gestion des données et une interaction avec les membres de manière nouvelle.
Parmi ceux-ci, le travail de communication est le plus clairement exprimé sur le site web du Syndicat bancaire du Vietnam, qui a enregistré près de 100 millions de visites, publiant en moyenne environ 1 200 nouvelles et articles par an; la fanpage compte près de 30 000 followers. Cela montre que le Syndicat passe d'un modèle de communication par vagues à un modèle de communication permanente, mis à jour rapidement et capable de se répandre, en particulier dans un environnement de travail rajeuni avec l'habitude de recevoir des informations courtes et rapides.
Les concours en ligne continuent d'être utilisés comme outils pour créer un mouvement selon la méthode numérique. Un exemple typique est le concours en ligne sur la sécurité et l'hygiène du travail qui a attiré près de 10 000 participants, avec un taux d'achèvement de 92,23%. Grâce à l'utilisation de la technologie et de la numérisation, le concours a étendu sa couverture, réduit les coûts d'organisation centralisée, créé une participation volontaire et enregistré les résultats selon les données.
Le Syndicat bancaire du Vietnam a également élaboré un projet de transformation numérique globale pour la période 2025-2030 et promu l'E-learning dans la formation professionnelle.
Il est à noter que le syndicat organise un cours de formation sur l'application de l'IA - Améliorer l'efficacité du travail avec la participation de plus de 200 cadres, lié à l'esprit de l'alphabétisation numérique du peuple. Le message ici n'est pas seulement d'apprendre la technologie, mais aussi d'améliorer la capacité des cadres syndicaux à suivre le rythme de l'innovation des établissements de crédit, de la manière de rédiger, de synthétiser, de communiquer, à la gestion des activités et au service des membres du syndicat.
En 2026, l'orientation est de continuer à consolider le rôle de représentation dans les provinces et les villes; d'accroître les soins de santé, les visites et les encouragements; d'organiser des activités culturelles et sportives appropriées pour améliorer la condition physique et l'esprit des travailleurs.
On peut constater que le défi clé reste de rester proche de la base dans un contexte de travail de plus en plus numérique, d'organisation de plus en plus rationalisée. Dans lequel les avantages sociaux doivent répondre aux besoins, la protection des droits doit être conforme aux procédures; les activités syndicales doivent suivre le rythme technologique du secteur.
