Le salaire des enseignants est la priorité la plus élevée du système administratif et public.
La loi sur les enseignants, en vigueur à partir du 1er janvier 2026, stipule que le salaire des enseignants est prioritairement classé au plus haut niveau du système de barème salarial administratif et public.
Outre le salaire de base, les enseignants bénéficient également d'allocations en fonction de la nature du travail et des conditions régionales. Certains groupes bénéficient de régimes plus élevés, notamment les enseignants de maternelle; les enseignants travaillant dans les régions minoritaires ethniques, montagneuses, frontalières, insulaires, les zones particulièrement difficiles; les enseignants des écoles spécialisées; les enseignants dispensant une éducation inclusive et certains secteurs et professions spécifiques.
Pour les établissements d'enseignement non publics, le salaire est mis en œuvre conformément aux dispositions du droit du travail.
Augmentation du salaire minimum régional de 7,2% en moyenne à partir de 2026
À partir du 1er janvier 2026, le salaire minimum régional est officiellement ajusté à la hausse de 7,2% en moyenne conformément au décret n° 293/2025/ND-CP du gouvernement. L'augmentation correspondante est de 250 000 à 350 000 VND/mois par rapport aux dispositions du décret 74/2024/ND-CP.
La zone I est passée de 4,96 millions de VND à 5,31 millions de VND/mois; la zone II de 4,41 millions de VND à 4,73 millions de VND/mois; la zone III de 3,86 millions de VND à 4,14 millions de VND/mois; la zone IV de 3,45 millions de VND à 3,7 millions de VND/mois.
Cet ajustement affecte directement les travailleurs qui travaillent sous contrat de travail dans le secteur des entreprises.
Ajustement à la hausse des allocations de fonction de direction
Selon le décret 07/2026/ND-CP, à partir du 1er janvier 2026, les allocations de fonction de direction pour les cadres, les fonctionnaires, les employés et les forces armées sont ajustées à la hausse.
Pour les départements relevant du ministère, les départements de type 1 bénéficient d'une augmentation du coefficient d'allocation de 0,10 par rapport au titre équivalent d'un département de type 2 (en conservant le coefficient actuel).
Le décret ajoute également des allocations pour les postes de direction au niveau communal. En conséquence:
Le président du comité populaire communal bénéficie d'un coefficient de 0,7 à Hanoï et Hô Chi Minh-Ville; 0,6 dans d'autres localités.
Les vice-présidents des comités populaires communaux bénéficient d'un coefficient de 0,6 à Hanoï et Hô Chi Minh-Ville; 0,5 dans les localités restantes.
Les chefs de département relevant des comités populaires communaux bénéficient d'un coefficient de 0,35 à Hanoï et Hô Chi Minh-Ville; 0,25 dans d'autres localités.
Les chefs adjoints de départements spécialisés bénéficient d'un coefficient de 0,20 à Hanoï et Hô Chi Minh-Ville; 0,15 dans d'autres localités.
Ajout d'allocations spéciales pour les zones difficiles
La circulaire 24/2025/TT-BNV du ministère de l'Intérieur, en vigueur à partir du 1er janvier 2026, stipule le régime d'allocations spéciales pour les cadres, fonctionnaires, employés et forces armées travaillant dans les zones particulièrement difficiles, les îles éloignées du continent et les zones frontalières.
L'indemnité est calculée en pourcentage du salaire actuel plus l'indemnité de fonction de direction et l'indemnité d'ancienneté au-delà du cadre (le cas échéant), ou l'indemnité de grade militaire pour les forces armées. Les niveaux de prestation comprennent 30%, 50% et 100%, selon la zone de travail.
