À partir du 1er janvier 2026, la structure organisationnelle des postes de santé (TYT) au niveau communal sera améliorée dans le sens de la professionnalisation et de la clarté. Les comités populaires au niveau communal gèrent directement et de près les TYT en termes d'organisation de l'appareil, de personnel, de biens publics et de fonds de fonctionnement. Le département de la santé et les niveaux supérieurs sont responsables de l'orientation, de la direction et du soutien professionnel et technique.
Dans la région du delta du Mékong, les soins de santé primaires pour la population sont assurés dans les TYT. Cependant, partageant avec nous, de nombreux responsables des TYT ont déclaré que le processus d'exploitation génère des "points de blocage" qui doivent être levés rapidement.
Selon le docteur (BS) Lê Hoàng Hải - directeur adjoint du TYT, responsable du point de santé de Tân Phú du TYT Tân Phú Trung (province de Đồng Tháp), la coordination entre les parties est très étroite et étroite. Les dépenses d'exploitation ont considérablement augmenté, passant de 60 millions à 150 - 180 millions de dongs.
Cependant, le Dr Hai a franchement déclaré que l'"obstacle" actuel est la question de l'achat d'équipements. Un exemple typique est le système informatique qui fonctionne depuis de nombreuses années et qui tombe constamment en panne, mais la station ne peut pas en acheter de nouveaux en raison des procédures d'appel d'offres.
La ligne de transmission est bonne, mais les machines sont lentes. De plus, il n'y a pas d'échographie car il n'y a pas de personnel formé", a ajouté M. Hải.
Un autre problème épineux est la situation du personnel "vacant". Le point de santé de Tan Phu (TYT Tan Phu Trung) compte 8 employés, mais 1 employé est envoyé étudier et 1 employé est en congé de maternité; tandis que le poste de comptable au cours de la période écoulée a dû être cumulé par le Comité populaire communal.
Selon le plan, il y aura un comptable pour TYT en juillet-août, c'est un signe positif, mais en termes de comptabilité, le personnel médical ne le sait vraiment pas", a ajouté M. Hải.
Non seulement à Đồng Tháp, mais un certain nombre de TYT à Cần Thơ subissent également une pression similaire. Le docteur Trương Tỷ - directeur du centre médical régional de Cái Răng, ville de Cần Thơ - a confirmé qu'après avoir saisi la situation, les TYT des communes et des quartiers subordonnés manquent particulièrement de postes de comptable, ce qui rend la gestion financière et le règlement difficiles.
Nous avons signalé et recommandé au Département de la santé et au Comité populaire de la ville de trouver rapidement des solutions pour compléter, transférer ou recruter du personnel pour les TYT, afin d'assurer un fonctionnement stable de l'appareil, de réduire la pression sur l'équipe existante et de mieux servir la population", a ajouté le Dr Tỷ.
Parallèlement au plan de personnel pour TYT, le centre médical régional de Cái Răng est toujours confronté au défi des infrastructures dégradées. De nombreux équipements de diagnostic spécialisés, des cliniques et des systèmes d'analyse n'ont pas été investis de manière synchrone, ce qui augmente la pression du transfert.
Dans le domaine des infrastructures de technologies de l'information, M. Nguyễn Phong Nhã - responsable des technologies de l'information au Centre - a déclaré que les ordinateurs ont été investis il y a de nombreuses années, la configuration ne répond pas bien aux nouvelles exigences du processus de transformation numérique, en particulier le déploiement des dossiers médicaux électroniques et des plateformes de données numériques de plus en plus étendues.
Nous souhaitons continuer à recevoir une attention particulière en matière d'investissement dans les équipements, les infrastructures de réseau et les solutions technologiques afin de mieux répondre aux exigences de la transformation numérique du secteur de la santé", a déclaré M. Nha.
