Selon le docteur Phạm Thanh Việt - directeur de l'hôpital Chợ Rẫy, afin de minimiser les risques et le fardeau financier des patients, l'hôpital a toujours identifié le transfert de technologie aux hôpitaux provinciaux comme une tâche centrale. Le partage d'expériences et de techniques n'est pas seulement un travail professionnel, mais aussi la responsabilité du "grand frère" envers le système de santé régional. Dans les temps à venir, la stratégie de transfert de technologie de l'hôpital Chợ Rẫy connaîtra des changements révolutionnaires. Au lieu du transfert basé uniquement sur les "commandes" ou les demandes des niveaux inférieurs comme auparavant, l'hôpital se basera sur les statistiques du taux réel de morbidité de chaque localité.
Le docteur Việt analyse: "Du point de vue de la gestion sociale, nous devons soigneusement calculer le contenu du transfert. Par exemple, une technique chirurgicale avec seulement 3 à 5 cas par an n'aura pas un impact social aussi important que de résoudre une maladie avec des milliers de personnes atteintes dans cette localité. Nous donnerons la priorité aux maladies courantes et à un grand nombre de patients".
En particulier, la priorité absolue sera donnée aux cas d'urgence. Jusqu'à présent, le réseau de transfert de technologie de l'hôpital Chợ Rẫy s'est étendu à des dizaines de provinces et de villes. De nombreuses techniques de pointe ont été mises en œuvre avec succès à des niveaux inférieurs, notamment: Intervention cardiovasculaire, coronaire, Chirurgie traumatologique crânienne; chirurgie endoscopique d'une tumeur du côlon; transplantation d'organes (notamment le soutien au transfert de technologie de transplantation rénale à l'hôpital Thống Nhất, à l'hôpital général central de Cần Thơ... ).
Le modèle "Hôpital nucléaire - satellite" change le système de santé de niveau inférieur
Selon le Dr Trần Văn Khanh - Directeur de l'hôpital Lê Văn Thịnh, le modèle "hôpital nucléaire - satellite" crée un changement clair pour le système de santé de niveau inférieur.
Cependant, outre les avantages du soutien professionnel continu, ce modèle est toujours confronté à de nombreux défis tels que les disparités de personnel, d'équipements, ainsi que les limitations du mécanisme financier et du maintien d'un personnel de haute qualité.
Pour que le modèle soit durablement efficace, le Dr Trần Văn Khanh estime qu'il est nécessaire de se concentrer sur trois facteurs clés: un mécanisme financier flexible pour l'investissement technique, une politique de ressources humaines suffisamment forte et la promotion de la transformation numérique, en particulier la télémédecine, afin de connecter le soutien professionnel entre les lignes en temps réel.
Ce n'est que lorsque les niveaux inférieurs seront suffisamment forts en termes de personnel, de technologie et de compétences professionnelles que les gens seront réellement bien traités là où ils vivent", a-t-il souligné.
