L'Universite de l'Industrie et du Commerce de Ho Chi Minh-Ville est la premiere unite a Ho Chi Minh-Ville et peut-etre dans tout le pays a annoncer le niveau de prime du Tet 2026 avec un montant de 25 millions de VND/personne.
Cependant le point qui a attire l'attention n'est pas seulement l'annonce precoce ou le chiffre de la prime du Tet de 25 millions de VND/personne mais l'egalite absolue dans cette politique : les primes sont les memes pour tous les cadres enseignants et employes de l'ecole du directeur aux employes.
On peut dire que c'est quelque chose que toutes les organisations ne peuvent pas faire et ce qui est encore plus precieux c'est que l'Universite de l'industrie et du commerce de Ho Chi Minh-Ville a maintenu cette politique de maniere coherente pendant pres de 10 ans depuis le Tet 2016 jusqu'a aujourd'hui.
Les primes du Tet sont bien sûr differentes des revenus reguliers. Le salaire est generalement lie a la capacite au poste et aux diplomes du travailleur. Quant aux primes du Tet elles sont essentiellement un element de bien-etre de fin d'annee aidant les travailleurs a se preparer a la saison des fetes.
La decision de l'Universite de l'Industrie et du Commerce de Ho Chi Minh-Ville de « eliminer toutes les frontieres » dans cette prime cree non seulement l'equite dans le bien-etre social supprime la 'tradition' assez repandue de « route du lait du haut vers le bas » et exprime egalement le veritable respect des travailleurs.
Dans un contexte ou de nombreux endroits connaissent une tres grande disparite dans les primes du Tet entre les departements et meme dans la meme unite le modele de primes du Tet egales de l'Universite de l'Industrie et du Commerce de Ho Chi Minh-Ville est un point positif.
Cette politique satisfait non seulement les travailleurs mais contribue egalement a creer un environnement de travail uni et etroit. En particulier la stabilite de ce modele depuis 2016 montre qu'il ne s'agit pas d'une decision temporaire mais d'une philosophie maintenue par le consensus et la force interne financiere de l'ecole.
A partir d'une politique de primes du Tet on peut constater la culture d'organisation de l'Universite de l'Industrie et du Commerce de Ho Chi Minh-Ville : placer les personnes au-dessus du titre de fonctionnaires accorder de l'importance a la contribution a tous les postes et ne pas laisser les ecarts de carriere d'education et de poste de travail devenir des obstacles a la prise en charge de la vie des travailleurs pendant le Tet.
Dans un contexte ou de nombreux etablissements d'enseignement a travers le pays cherchent a retenir des ressources humaines de qualite le modele de recompense du Tet egale de l'Universite de l'Industrie et du Commerce de Ho Chi Minh-Ville envoie egalement un message beau et fort : un collectif solide est forme a partir de nombreux facteurs notamment la garantie de l'equite dans la remuneration.
C'est la base pour que chacun se sente respecte et puisse aller travailler avec l'etat d'esprit d'une personne traitee avec gentillesse.
Enfin la recompense du Tet est la meme sans distinction de titre de position ou de niveau... contribuant egalement a creer l'identite et a devenir une grande force interne pour l'organisation si elle est maintenue a long terme et durablement.
