Le décret n° 259/2026/ND-CP du gouvernement réglementant le recrutement, l'utilisation et la gestion des fonctionnaires, en vigueur à partir de juillet 2026, stipule que les fonctionnaires de direction peuvent être licenciés si leur conjoint ou leur enfant enfreint la loi.
Conformément au paragraphe 2 de l'article 42 du décret, les fonctionnaires de direction peuvent demander volontairement à démissionner ou être envisagés pour démissionner lorsqu'ils laissent des proches (mari, femme, enfants) violer la loi; tomber dans des maux sociaux et être conclus et évalués par les autorités compétentes comme causant de l'indignation dans l'opinion publique, affectant négativement leur propre réputation et celle de leur agence ou de leur unité.
Dans le cas où un fonctionnaire de direction n'a pas de demande de démission, l'autorité compétente peut toujours envisager de le démettre de ses fonctions s'il relève du cas susmentionné.
L'article 42 du décret 259/2026/ND-CP stipule que les fonctionnaires de direction sont autorisés à démissionner dans l'un des cas suivants:
Reconnaître soi-même des limites en termes de capacité de direction et de gestion ou ne plus avoir suffisamment de prestige pour remplir les fonctions et les tâches assignées.
Il y a plus de 50% des votes de faible confiance lors du vote de confiance conformément à la réglementation.
Il y a d'autres raisons valables à l'individu.
Être le chef de l'unité relevant de sa gestion, directement responsable ou un subordonné directement responsable de la corruption, du gaspillage, de la négativité grave, mais pas au point de devoir examiner et traiter disciplinairement.
Il y a eu 2 années consécutives où il n'a pas été classé comme n'ayant pas accompli ses tâches pendant son mandat.
Avoir des actes violant les qualités politiques, la moralité, le mode de vie et être conclu et évalué par les autorités compétentes, provoquant l'indignation du public, affectant négativement le prestige des organisations et des individus.
Permettre à d'autres personnes d'abuser de leur position et de leurs pouvoirs à des fins lucratives, d'être conclues par les autorités compétentes comme ayant des conséquences graves, affectant négativement la réputation des individus et des organisations, sauf si elles-mêmes ne le savent pas.
N'osant pas agir, n'osant pas assumer la responsabilité, se déchargeant, évitant la responsabilité ou ne réalisant pas le travail relevant de leur compétence conformément aux fonctions et tâches assignées, étant conclu par l'organisme compétent comme ayant causé des conséquences très graves, créant une mauvaise opinion publique, l'indignation parmi les cadres, les membres du parti et le peuple.
Autres cas conformément aux dispositions du Parti et à la loi.
En ce qui concerne le traitement disciplinaire des fonctionnaires, l'article 35 de la loi sur les fonctionnaires de 2025 stipule que les fonctionnaires ayant des actes illégaux, selon la nature et la gravité, seront soumis à l'une des formes de discipline suivantes: réprimande, avertissement, révocation (pour les fonctionnaires de direction) ou licenciement forcé.
Outre la forme principale de sanction disciplinaire, les fonctionnaires sanctionnés peuvent également être soumis à des restrictions d'activité professionnelle conformément aux dispositions de la loi pertinente.
Pour les fonctionnaires condamnés à la prison par le tribunal sans sursis ou condamnés pour corruption, cette personne est naturellement contrainte de démissionner à compter de la date d'entrée en vigueur du jugement ou de la décision du tribunal. Dans le cas d'un fonctionnaire de direction, lorsque le jugement entre en vigueur, cette personne cesse également naturellement d'occuper le poste qui a été nommé.
