Le Comité provincial du Parti de Tuyên Quang vient de publier la résolution n° 96 du Comité permanent du Comité provincial du Parti sur la direction de la réorganisation des villages et des groupes de résidents et l'organisation, l'utilisation, le régime et les politiques pour les personnes travaillant à temps partiel au niveau communal, villageois et des groupes de résidents dans la localité.
En conséquence, dans toute la province de Tuyen Quang, 3 257/3 802 villages et groupes de résidents n'ont pas atteint les critères de taille des ménages conformément à la réglementation, soit 85,66%.
Le Comité populaire provincial élabore un plan global pour organiser les villages et les groupes de résidents afin d'assurer la faisabilité et d'améliorer la qualité du personnel des personnes travaillant à temps partiel, et de faire rapport au Comité permanent du Comité provincial du Parti avant le 10 juin.
Les comités populaires au niveau communal sont responsables de l'élaboration de projets, de la mise en œuvre complète des procédures et des formalités conformément à la réglementation et de l'achèvement de l'aménagement des villages et des groupes de résidents avant le 30 juin.
Mettre fin aux activités des personnes travaillant à temps partiel au niveau communal avant le 31 mai.
La réorganisation et la réorganisation des villages et des groupes de résidents doivent garantir la conformité aux critères et conditions réglementaires.
Dans le même temps, examiner de manière globale et complète les facteurs spécifiques de l'histoire, de la culture, des coutumes, des habitudes, des conditions géographiques, de la défense nationale, de la sécurité et de la cohésion naturelle de la communauté résidentielle.
Le travail d'organisation vise à rationaliser le travail de gestion, à créer un espace et une motivation pour le développement.
Le processus de réorganisation doit être résolu de manière synchrone avec l'utilisation efficace des infrastructures, la réorganisation des organisations du parti, des organisations de masse et du travail du personnel.
L'affectation et l'utilisation de personnes travaillant à temps partiel doivent garantir la publicité, la transparence, l'objectivité et le respect des réglementations.
