La circulaire n° 1/2026/TT-BNV guide le classement salarial des personnes recrutees dans les fonctionnaires qui ont travaille pendant une periode et ont participe a l'assurance sociale obligatoire (BHXH). Cette reglementation est mise en œuvre conformement a l'article 20 du decret n° 170/2025/ND-CP du gouvernement et entre officiellement en vigueur le 1er mars 2026.
Selon la circulaire, le classement salarial des personnes recrutees en tant que fonctionnaires ne se base pas seulement sur le grade, le grade par poste de travail, mais examine egalement la periode de travail ou elles ont cotise a l'assurance sociale obligatoire auparavant.
Principes de classement salarial
L'article 2 de la circulaire 1/2026/TT-BNV precise que le classement des salaires doit etre base sur la duree de travail reelle avec cotisation obligatoire a l'assurance sociale, conformement aux exigences en matiere de qualifications professionnelles et de competences du poste de travail recrute.
Dans le cas ou le temps de travail n'est pas continu mais que le travailleur n'a pas reçu d'allocation unique d'assurance sociale, le temps de cotisation a l'assurance sociale est toujours cumule pour servir de base au classement salarial. Dans le meme temps, la personne recrutee doit etre affectee a un travail correspondant a la profession et aux competences qu'elle a exercees auparavant.
Cas ou le salaire n'est pas calcule
La circulaire stipule egalement clairement que les periodes de travail avec cotisation obligatoire a l'assurance sociale mais qui ne sont pas conformes aux exigences en matiere de qualifications professionnelles du poste de travail recrute ne sont pas prises en compte pour le classement salarial au grade de fonctionnaire correspondant.
Ceci afin de garantir le principe de la repartition salariale des personnes et des emplois appropries, en evitant la situation de cumul de temps de travail non lie au poste de recrutement.
Responsabilite de l'organisme de recrutement
L'organisme competent en matiere de recrutement de fonctionnaires est responsable de la determination specifique du temps de travail avec cotisation obligatoire a l'assurance sociale conformement aux dispositions de la loi, lie au travail correspondant aux exigences professionnelles et professionnelles du poste de recrutement afin de servir de base au calcul du salaire de l'adjudicataire.
La nouvelle reglementation devrait garantir les droits des personnes ayant de l'experience professionnelle, tout en ameliorant la transparence et l'equite dans le recrutement et le classement des salaires des fonctionnaires.
