Selon la réglementation en vigueur, les femmes citoyennes ne sont pas tenues d'effectuer le service militaire obligatoire. Cependant, si elles le souhaitent et remplissent pleinement les conditions réglementaires, les femmes citoyennes peuvent toujours demander volontairement à s'enrôler lorsque l'armée en a besoin.
Le paragraphe 2 de l'article 6 de la loi sur le service militaire de 2015 stipule que, en temps de paix, les femmes citoyennes en âge d'effectuer le service militaire, si elles sont volontaires et acceptées par l'armée, sont autorisées à servir dans l'armée.
Pour être examinées pour l'enrôlement, les femmes citoyennes doivent remplir des conditions telles que: avoir 18 ans ou plus; avoir des antécédents clairs; bien respecter les politiques du Parti, les politiques et les lois de l'État; assurer les normes de santé de type 1, type 2 ou type 3 conformément aux réglementations du ministère de la Santé et du ministère de la Défense nationale; ne pas avoir de myopie à partir de 1,5 dioptère, ne pas avoir de myopie, ne pas être toxicomane, ne pas être infectée par le VIH/SIDA; avoir un niveau d'éducation à partir de la 8e année.
En cas de remplissage des conditions susmentionnées, les citoyennes peuvent s'inscrire au service militaire au commandement militaire communal où elles résident conformément aux dispositions de l'article 16 de la loi sur le service militaire de 2015. Lors de l'enrôlement, les citoyennes effectuent le service militaire et participent au grade de réserve de l'armée.
En ce qui concerne les droits, le décret n° 27/2016/ND-CP stipule clairement que les femmes citoyennes participant au service militaire sont pleinement assurées des régimes et politiques tels que les sous-officiers et les soldats masculins. Plus précisément, les personnes servant dans l'armée à partir du 13e mois sont autorisées à prendre un congé annuel de 10 jours (hors temps de départ et de retour). Pendant le congé, les sous-officiers et les soldats sont payés pour les frais de train et de bus et les allocations de déplacement.
En outre, dans des cas particuliers tels que les familles rencontrant des catastrophes naturelles, des incendies graves; les parents biologiques, les beaux-parents, la femme ou le mari, les enfants décédés..., les sous-officiers et les soldats bénéficient d'un congé spécial d'une durée maximale de 5 jours.
Lors de la démobilisation, les sous-officiers et les soldats bénéficient de nombreuses allocations conformément à la réglementation. Plus précisément, chaque année de service dans l'armée est subventionnée une fois avec 2 mois de salaire de base. Dans le cas d'un service complet de 30 mois, lors de la démobilisation, une allocation supplémentaire de 2 mois de grade militaire actuel est accordée.
En outre, les sous-officiers et les soldats démobilisés reçoivent également une allocation de création d'emploi égale à 6 mois de salaire de base au moment du démobilisation; sont organisés pour une réunion de départ avant de quitter l'unité avec un niveau de dépenses de 50 000 VND/personne; sont emmenés et renvoyés dans leur localité ou sont payés pour les frais de train et de bus et les indemnités de déplacement de l'unité au lieu de résidence.
En ce qui concerne les droits après démobilisation, les citoyens qui ont terminé leur service militaire sont réintégrés pour étudier dans les établissements d'enseignement où ils étudiaient ou qui avaient une lettre d'appel d'admission avant de s'enrôler; en cas de besoin d'apprentissage professionnel et de conditions suffisantes, une formation professionnelle sera accordée. Dans le même temps, les démobilisés sont également réintégrés et affectés à des emplois dans les agences, unités et entreprises où ils travaillent avant de s'enrôler conformément à la loi.
