L'assurance chomage est une politique de securite sociale essentielle visant a soutenir les travailleurs lorsqu'ils rencontrent des difficultes d'emploi.
L'article 31 de cette loi est particulierement important il definit en detail les sujets qui doivent participer a l'assurance maladie ainsi que les cas exemptes et la responsabilite de l'employeur.
Ceux qui participent a l'assurance maladie
L'article 31 de la loi sur l'emploi de 2025 definit la portee de la participation des travailleurs a l'assurance maladie comme suit :
La plupart des personnes travaillent sous contrat : y compris les personnes ayant un contrat de travail a duree determinee et un contrat de travail a duree determinee de 01 mois ou plus.
En particulier la loi souligne que meme si le contrat porte un autre nom si le contenu indique clairement qu'il y a un emploi un salaire paye et qu'il est gere dirige et supervise par une partie il est toujours inclus dans la participation a l'assurance maladie.
Personnes travaillant a temps partiel : Ces personnes doivent egalement participer a l'assurance maladie si leur salaire mensuel est egal ou superieur au salaire servant de base au paiement de l'assurance sociale obligatoire le plus bas conformement aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale.
Personnes travaillant sous contrat de travail : Il s'agit d'un type de contrat courant dans les unites de service public qui sont egalement soumises a la participation obligatoire a l'assurance maladie.
Les postes de direction qui perçoivent des salaires : y compris les directeurs d'entreprise les controleurs les representants de la part du capital de l'entreprise ; ainsi que les postes de direction elus par les cooperatives et les cooperatives (tels que les membres du conseil d'administration le directeur le membre du conseil d'administration) s'ils perçoivent des salaires.
Note speciale : Si un travailleur appartient simultanement a plusieurs categories de participants a l'assurance maladie differentes conformement aux reglementations ci-dessus lui et l'employeur sont responsables de participer a l'assurance maladie en meme temps que la participation obligatoire a l'assurance sociale. Ceci afin d'assurer l'integrite et de ne pas manquer le sujet.
Les cas exemptes de participation a l'assurance maladie
Bien que la reglementation elargie le champ d'application l'article 31 de la loi sur l'emploi de 2025 definit clairement les cas qui ne sont pas concernes par l'assurance chomage notamment : les travailleurs qui perçoivent une pension de retraite une allocation de securite sociale ou une allocation mensuelle conformement aux reglementations du gouvernement ou qui remplissent les conditions pour percevoir une pension de retraite. Cela evite la confusion des droits de securite sociale ; les travailleurs qui travaillent sous contrat a duree indeterminee ; les travailleurs qui sont des
En outre la responsabilite de participer a l'assurance maladie ne releve pas seulement des travailleurs mais aussi des organisations et des particuliers qui utilisent le travail. L'article 31 repertorie specifiquement : Les agences de l'Etat les unites et les entreprises publiques ; les agences les unites et les entreprises relevant de l'armee populaire de la police populaire et des organisations de base ; les organisations politiques les organisations politiques - sociales les organisations sociales - professionnelles et autres organisations
En particulier l'article 31 a egalement une vision de l'elargissement des sujets participant a l'assurance sociale a l'avenir. Le paragraphe 4 stipule : Le Comite permanent de l'Assemblee nationale decidera de la participation a l'assurance sociale pour d'autres sujets que ceux qui ont ete enumeres (mais qui ont un emploi un revenu stable et regulier) sur la base des propositions du gouvernement en fonction des conditions de developpement socio-economique de chaque periode.
On peut constater que les nouvelles dispositions de l'article 31 de la loi sur l'emploi de 2025 temoignent des efforts du Vietnam pour perfectionner la politique de securite sociale en particulier l'assurance chomage. La clarification des types de contrats de travail y compris les accords 'autres noms' montre la volonte du legislateur d'eviter les failles juridiques et d'assurer les droits des travailleurs quelle que soit la forme du contrat.
L'ajout de personnes travaillant a temps partiel et de fonctionnaires non remuneres est egalement un pas en avant important qui temoigne de l'adaptation des politiques a la diversite et a la transformation du marche du travail. Cela contribue a etendre la couverture de assurance chomage apportant une protection a davantage de publics.
