La pénurie de milliers de travailleurs malgré l'augmentation des salaires
Mme Võ Thị Tâm - présidente du syndicat de base (CĐCS) de la société de confection Haivina Hồng Lĩnh - a informé que pour répondre aux commandes d'exportation depuis le début de 2025 la société a annoncé le recrutement de près de 1 000 travailleurs. Cependant jusqu'à présent c'est la fin de l'année que la société n'a recruté que plus de 300 travailleurs. Actuellement la société a encore besoin de recruter plus de 500 travailleurs mais il est très difficile de recruter.
Selon Mme Tâm à partir du 1er juillet 2025 la société de confection Haivina Hồng Lĩnh a ajouté une aide financière pour les frais de logement de 500 000 VND/personne/mois ainsi qu'une aide à la promotion de la production de 200 000 VND/personne/mois ce sont de nouvelles allocations.
Ainsi actuellement si un ouvrier est recruté pour travailler à la société de confection Haivina Hong Linh il aura un revenu moyen d'environ 6 à 7 millions de VND/personne/mois.
« Étant donné qu'il existe de nombreuses usines opérant dans le secteur de la confection il est difficile de recruter de la main-d'œuvre. De plus beaucoup de gens ne sont pas vraiment prêts à faire face aux exigences spécifiques du métier de confection qui exigent soin minutie travail acharné toute la journée pour fabriquer des produits ils choisissent donc d'autres emplois » a reconnu Mme Tâm.
M. Đặng Viết Thực - directeur de l'entreprise de confection 10 Hà Tĩnh (dans la zone industrielle de Vũng Áng) - a déclaré que depuis le début de 2025 l'entreprise avait annoncé la recrutement d'un grand nombre de travailleurs. Cependant jusqu'à présent l'unité n'a recruté qu'environ 400 travailleurs et il manque encore plus de 500 travailleurs.
Toujours selon M. Thực à l'usine de confection 10 le revenu moyen des ouvriers atteint actuellement 8 millions de VND/personne/mois ce qui est déjà assez élevé. En outre l'unité soutient également les transports en commun les frais de logement les frais d'eau fraîche en été les primes de productivité les primes de personnel...
Chez notre entreprise les ouvriers qui travaillent efficacement et à haute productivité peuvent atteindre un revenu allant jusqu'à 15 millions de VND/mois' a partagé M. Thực.
Selon M. Thực bien que le régime de rémunération soit assez élevé le recrutement de main-d'œuvre reste très difficile. La raison en est que dans la zone économique de Vũng Áng de nombreuses entreprises en dehors du secteur de la confection sont compétitives dans le recrutement de main-d'œuvre avec des revenus plus élevés. De plus de nombreuses personnes choisissent également d'aller travailler à l'étranger pour avoir de meilleurs revenus ce qui rend le recrutement de main-d'œuvre difficile.
M. Phạm Văn Túc - directeur du bloc général de la société par actions d'import-export de produits de la mer de Nam Hà Tĩnh (située dans la zone industrielle de Vũng Áng) - a déclaré qu'à partir de juin 2025 la société a annoncé le recrutement d'environ 400 travailleurs avec un revenu moyen de 8 à 10 millions de dongs/mois et d'autres régimes de rémunération mais actuellement les résultats du recrutement sont faibles et il manque encore 200 travailleurs.
Selon M. Túc la raison de la difficulté à recruter de la main-d'œuvre est que dans la région de nombreuses entreprises recrutent également un grand nombre de main-d'œuvre ce qui a attiré de nombreux travailleurs tels que l'usine de production automobile VinFast la centrale thermique... De plus de nombreux travailleurs choisissent également d'aller travailler à l'étranger de sorte que la source de recrutement est limitée.
Il est nécessaire d'augmenter les revenus et les régimes de rémunération
Mme Nguyễn Thị Thanh Hương - directrice du Centre des services d'emploi de Hà Tĩnh - a déclaré qu'après enquête au cours des derniers mois de 2025 les entreprises de la province de Hà Tĩnh ont besoin de recruter environ 10 000 travailleurs.
Parmi celles-ci rien qu'en novembre 2025 117 entreprises ont recruté avec une demande de 6 832 travailleurs dans de nombreux domaines et qualifications tels que : l'électricité l'électronique la mécanique la comptabilité les employés commerciaux les travailleurs non qualifiés le textile l'exploitation mécanique...
Selon Mme Hương ces derniers temps le recrutement de nombreuses entreprises en particulier dans le secteur de la confection à Hà Tĩnh a rencontré des difficultés le nombre de recrutements étant faible et ne répondant pas aux besoins en main-d'œuvre pour promouvoir la production et les affaires et étendre les marchés d'exportation.
Bien que de nombreuses entreprises aient augmenté leurs revenus et mis en place des régimes de rémunération supérieurs par rapport aux entreprises de certaines grandes villes les revenus des ouvriers à Hà Tĩnh restent encore inférieurs.
Par conséquent pour attirer la main-d'œuvre et maintenir la main-d'œuvre attachée à long terme les entreprises de Hà Tĩnh doivent continuer à augmenter leurs revenus et garantir des régimes de protection sociale supplémentaires tels que l'essence les voitures les loyers les primes professionnelles les primes de productivité... à des niveaux encore plus élevés' a reconnu Mme Hương.
