La priorite est donnee a la recrutement de travailleurs locaux pour travailler a l'aeroport de Long Thanh

9 500 personnes se sont inscrites pour postuler en ligne

Selon le calendrier du 19 decembre 2025 la Societe generale des aeroports du Vietnam (ACV) effectuera un vol technique afin de pouvoir mettre l'aeroport de Long Thanh en exploitation commerciale au premier semestre 2026. Par consequent les preparatifs des ressources humaines pour le projet d'aeroport de Long Thanh lors de sa mise en service sont en cours d'acceleration.

ACV vient egalement d'organiser une journee d'emploi et de presenter plus de 3 000 opportunites d'emploi dans les secteurs de l'aviation et des services aeriens au projet d'aeroport de Long Thanh a des milliers d'eleves d'etudiants et de travailleurs de la province de Dong Nai avec des postes d'emploi diversifies exigeant un niveau d'etudes secondaires ou superieur.

La Journee de l'emploi de l'aeroport de Long Thanh a attire environ 9 500 personnes s'inscrivant en ligne ; plus de 2 000 eleves et etudiants des lycees des colleges et des universites des provinces de Dong Nai et de Ho Chi Minh-Ville ont participe.

M. Nguyen Xuan Phong - Chef du departement des preparatifs de l'exploitation de l'aeroport de Long Thanh - a declare que pendant le processus de construction de l'aeroport de Long Thanh ACV a ete accompagne et soutenu par le gouvernement de Dong Nai et les habitants de la region du projet. Par consequent ACV accorde une attention particuliere en privilegiant le recrutement de travailleurs locaux pour travailler a l'aeroport s'ils remplissent les conditions. Le personnel de l'aviation exige de nombreux criteres en plus du niveau d'expertise et des langues etrangeres

ACV identifie egalement les ressources humaines comme l'un des facteurs cles et decisifs. Attirer des ressources humaines jeunes dynamiques enthousiastes et hautement qualifiees capables de saisir et de maîtriser les nouvelles technologies avancees du monde aidera l'aeroport de Long Thanh a fonctionner et a etre exploite efficacement.

M. Nguyen Cao Cuong - Directeur general adjoint d'ACV - a affirme qu'ACV s'engageait non seulement a recruter mais aussi a accompagner les travailleurs tout au long du processus de formation de perfectionnement des competences et de developpement de carriere.

De Dong Nai met en œuvre le projet de formation et de developpement des ressources humaines sur place au service de l'aeroport de Long Thanh

Selon M. Le Truong Son - vice-president du Comite populaire de la province de Dong Nai - afin de repondre aux ressources humaines au service de l'aeroport de Long Thanh la province de Dong Nai a ordonne aux etablissements de formation d'examiner et de cooperer avec ACV et les entreprises aeriennes pour elaborer des programmes de formation et de perfectionnement adaptes aux besoins de recrutement des entreprises et aux specificites de l'industrie aeronautique. Creer des conditions permettant aux etudiants de faire des stages dans des entreprises

Dong Nai demande aux unites concernees de fournir regulierement des informations sur les ressources humaines de l'aeroport de Long Thanh afin que la localite soit proactive dans le travail de conseil et d'orientation professionnelle de chacun. En particulier les unites doivent avoir une politique de priorite pour recruter des travailleurs locaux les enfants des familles qui ont directement cede des terres pour mettre en œuvre le projet.

Selon M. Le Truong Son Dong Nai met actuellement en œuvre le projet de formation et de developpement des ressources humaines sur place au service de l'aeroport de Long Thanh pour la periode 2024-2026 avec une orientation jusqu'en 2030. En outre la province est egalement en train de finaliser les dossiers pour elaborer une resolution reglementant le contenu et le niveau des depenses de formation des ressources humaines au service de l'aeroport de Long Thanh pour la periode 2026-2030.