Après la réorganisation et la fusion des villages et des groupes résidentiels, de nombreuses localités de Hanoï ont vu apparaître de jeunes chefs de groupe avec de nouvelles méthodes, promouvant l'application de la technologie dans la gestion et le service à la population.
À partir du 1er juillet 2026, après avoir terminé sa mission de présidente de la Croix-Rouge du quartier de Lang, Mme Dinh Thi Hai (née en 1981) a été affectée au poste de chef de groupe temporaire du groupe résidentiel 4, quartier de Lang (ville de Hanoï) gérant plus de 1 000 personnes.
Bien qu'elle ait été chef adjoint du groupe de quartier, Mme Hai a déclaré que la zone après la fusion est plus vaste, le volume de travail a considérablement augmenté, ce qui nécessite une adaptation rapide.
Après plus de 3 semaines à son nouveau poste, Mme Hai a organisé son travail de manière scientifique, traitant efficacement les tâches courantes et imprévues.
Selon Mme Hai, le plus grand défi ne réside pas dans la quantité de travail, mais dans la création de la confiance avec la population, d'autant plus que beaucoup de gens s'attendent à ce que les jeunes cadres aient une pensée innovante, mais s'inquiètent également de l'expérience pratique.
Tirant parti des avantages technologiques, Mme Hai a créé le groupe Zalo du groupe de quartier pour mettre à jour en temps opportun les documents directifs et les annonces du gouvernement et les informations sur les activités dans la région. Cette méthode aide les gens à accéder plus rapidement à l'information, tout en augmentant la publicité et la transparence dans le processus de mise en œuvre des tâches.
Selon Mme Hai, après la mise en œuvre du modèle de gouvernement local à deux niveaux, le nombre de documents et de tâches transférés par le Comité populaire du quartier a augmenté. L'application de la technologie et la numérisation des processus contribuent à réduire le temps de traitement du travail et à améliorer l'efficacité de la gestion.
M. Ha Van Hai, chef adjoint du groupe de quartier 4, quartier de Lang, a estimé que le chef de groupe de quartier actuel doit non seulement avoir du prestige, mais aussi avoir la capacité d'organiser, de diriger et la capacité d'appliquer les technologies de l'information. La maîtrise de la technologie aide à déployer rapidement les directives du gouvernement, créant un consensus parmi la population.
La réalité dans de nombreuses localités montre que les jeunes chefs de village et chefs de quartier contribuent à innover les méthodes de gestion à la base, à promouvoir la transformation numérique, à réduire l'écart entre le gouvernement et la population, en vue d'une administration moderne, transparente et plus efficace.
À partir du 1er juillet 2026, la ville de Hanoï met en œuvre de nouvelles réglementations sur l'organisation et le fonctionnement des villages et des groupes de résidents; les titres, le nombre, les régimes et les politiques pour les personnes travaillant à temps partiel dans les villages et les groupes de résidents conformément à la résolution n° 21/2026/NQ-HĐND officiellement adoptée par le Conseil populaire de la ville le 2 juin 2026.
Concernant les normes pour les chefs de village, les chefs de groupe de quartier et les chefs de village adjoints, les chefs de groupe adjoints de quartier à Hanoï, la résolution n° 21/2026/NQ-HĐND mentionne un certain nombre de contenus tels que:
Être un citoyen vietnamien, résidant régulièrement dans un village ou un groupe résidentiel relevant d'une unité administrative au niveau communal; à partir de 21 ans et ne dépassant pas 70 ans, la priorité est donnée aux personnes en âge de travailler conformément à la réglementation; les cas spéciaux de plus de 70 ans sont examinés et décidés par le Comité populaire communal; avoir la santé suffisante pour accomplir les tâches assignées.
A de bonnes qualités morales, est exemplaire; a du prestige dans la communauté résidentielle; est approuvé par le peuple; lui-même et sa famille sont exemplaires en matière de moralité, de mode de vie, respectent bien les politiques du Parti et les lois de l'État.
Avoir un niveau d'éducation diplômé du lycée, avoir un niveau professionnel de niveau intermédiaire ou supérieur adapté aux exigences de fonctionnement du village, du groupe résidentiel. Dans le cas où la localité rencontre des difficultés en termes de ressources humaines ou où il existe des facteurs spécifiques en termes de conditions de population, d'histoire, de culture, de coutumes, de traditions, le comité populaire communal examine et décide de la personne ayant un niveau adapté aux conditions réelles, mais doit garantir le prestige, la santé, la capacité de mobiliser la population et la capacité à accomplir les tâches...
