Un lecteur demande: "Mon père conserve sa période de cotisation à l'assurance sociale. Cependant, récemment, il a découvert qu'il était gravement malade et qu'il était difficile de survivre.
Alors, si un travailleur qui conserve l'assurance sociale décède, perdra-t-il l'argent qu'il a payé?
Concernant cette question, l'Assurance sociale du Vietnam (BHXH) a déclaré que si un travailleur décède alors qu'il cotise à l'assurance sociale, ou qu'il conserve sa période de cotisation à l'assurance sociale, l'argent qu'il a cotisé à l'assurance sociale n'est pas perdu, mais est converti en régime de décès pour que ses proches en bénéficient.
Il s'agit d'une politique visant à assurer la sécurité financière de la famille en cas de décès de l'employé principal de la maison. Plus précisément, leurs proches bénéficient d'un régime de décès comprenant 2 éléments: les frais funéraires et l'allocation de décès (allocation de décès unique ou allocation de décès mensuelle).
- Premièrement, la personne qui s'occupe des funérailles du travailleur décédé (ayant cotisé à l'assurance sociale pendant 12 mois) bénéficie d'une allocation funéraire unique, le montant de l'allocation est égal à 10 fois le salaire de base du mois où cette personne est décédée. Actuellement, l'allocation funéraire est calculée à 23,4 millions de dongs.
- Deuxièmement, dans le cas où le travailleur décède après avoir cotisé à l'assurance sociale pendant 15 ans ou plus et n'ayant pas perçu l'assurance sociale en une seule fois, ses proches ont droit à une allocation de décès mensuelle.
En conséquence, un maximum de 4 proches appartenant aux 4 groupes suivants reçoivent une allocation de décès mensuelle. Le montant de l'allocation de décès mensuelle que chaque proche reçoit est égal à 50% du salaire de base (actuellement 1 170 000 VND/mois).
Dans le cas où les proches n'ont personne pour les élever directement, l'allocation de décès mensuelle pour chaque proche est égale à 70% du salaire de base (actuellement 1 638 000 VND/mois). Il s'agit d'une somme d'argent destinée à garantir aux enfants (de moins de 18 ans), aux parents âgés (fin d'âge de travailler)... des travailleurs une allocation mensuelle pour surmonter la période économique difficile en raison du décès du principal soutien de famille.
Dans le cas où les proches du travailleur décédé ne sont pas éligibles à l'allocation de décès mensuelle, ou sont éligibles à l'allocation de décès mensuelle mais ne souhaitent pas bénéficier de cette allocation, ils peuvent choisir de percevoir l'allocation de décès en une seule fois (à l'exception des cas où l'enfant a moins de 6 ans, l'enfant ou le conjoint du travailleur a une réduction de la capacité de travail de 81% ou plus).
L'allocation de décès unique est calculée en fonction du nombre d'années que le travailleur a cotisé à l'assurance sociale, comme le niveau de prestation lors du retrait d'assurance sociale unique. Plus précisément, chaque année de cotisation à l'assurance sociale est calculée à 1,5 mois du salaire mensuel moyen cotisé à l'assurance sociale pour les années de cotisation à l'assurance sociale antérieures à 2014; chaque année de cotisation à l'assurance sociale est calculée à 2 mois du salaire mensuel moyen cotisé à l'assurance sociale pour les années de cotisation à l'assurance sociale à partir de 2014.
C'est-à-dire que, dans ce cas, le travailleur reçoit un montant encore plus élevé que le retrait unique de l'assurance sociale (recevant un régime supplémentaire de frais funéraires de 23,4 millions de dongs).
