Selon le décret n° 374/2025/ND-CP détaillant certains articles de la loi sur l'emploi concernant l'assurance chômage, la détermination des salaires cotisés à l'assurance chômage est divisée par groupes de travailleurs.
Pour les travailleurs percevant un salaire conformément au régime réglementé par l'État, le salaire servant de base aux cotisations d'assurance chômage est le salaire mensuel selon le poste, le titre, le grade, le grade et les allocations comprenant: l'allocation de fonction, l'allocation d'ancienneté au-delà du cadre, l'allocation d'ancienneté professionnelle et le coefficient de différence de salaire conservé (le cas échéant).
Pendant ce temps, pour les employés qui perçoivent un salaire décidé par l'employeur, le salaire servant de base au paiement de l'assurance chômage est le salaire mensuel conformément au contrat de travail, comprenant le salaire selon le poste ou le titre, les allocations salariales et autres suppléments payés régulièrement et de manière stable à chaque période de paiement.
Conformément à la réglementation, le salaire par poste ou titre est déterminé selon la grille salariale, la grille salariale établie par l'entreprise conformément à l'article 93 du Code du travail et est convenu dans le contrat de travail.
Les allocations salariales destinées à compenser les facteurs liés aux conditions de travail, à la complexité du travail, aux conditions de vie ou au niveau d'attraction de la main-d'œuvre sont également incluses dans le salaire cotisé à l'assurance chômage, si elles ont été convenues dans le contrat de travail. Cependant, les allocations qui dépendent de la productivité du travail, de la qualité du travail ou du processus de travail ne seront pas comptabilisées.
En outre, d'autres suppléments dont le montant spécifique est déterminé, payés régulièrement et de manière stable à chaque période de paiement des salaires et convenus dans le contrat de travail sont également inclus dans la base de cotisation à l'assurance chômage. Les suppléments qui varient en fonction de l'efficacité du travail ne seront pas pris en compte.
Le décret stipule également spécifiquement pour certains cas spécifiques:
Pour les travailleurs qui ont cessé de travailler mais qui perçoivent toujours un salaire mensuel égal ou supérieur au salaire servant de base à la cotisation d'assurance sociale obligatoire la plus basse, le salaire cotisé à l'assurance chômage sera calculé en fonction du salaire réel perçu pendant la période d'arrêt de travail.
Pour les travailleurs à temps partiel, si le salaire mensuel est égal ou supérieur au salaire servant de base au paiement de l'assurance sociale obligatoire la plus basse, le salaire pour les cotisations d'assurance chômage est déterminé en fonction du salaire mensuel calculé conformément à l'accord dans le contrat de travail.
Dans le cas où le contrat de travail stipule le paiement des salaires par heure, par jour ou par semaine, le salaire calculé au cours du mois sera converti correspondantment en salaire en unités de temps multiplié par le nombre d'heures, de jours ou de semaines de travail au cours du mois conformément à l'accord.
En outre, le salaire servant de base aux cotisations d'assurance chômage pour les gestionnaires d'entreprise, les contrôleurs, les représentants du capital de l'entreprise ou les titres de direction des coopératives, des unions de coopératives rémunérées sera déterminé en fonction du salaire que ces sujets perçoivent conformément aux dispositions de la loi.
Le décret ajoute également des dispositions sur la suspension temporaire des cotisations d'assurance chômage. En conséquence, si un travailleur participant à l'assurance chômage est détenu ou suspendu de travail pendant 14 jours ouvrables ou plus dans le mois, tant le travailleur que l'employeur sont autorisés à suspendre temporairement les cotisations d'assurance chômage pendant cette période.
Dans le cas où le travailleur est ensuite réclamé intégralement son salaire, le travailleur et l'employeur doivent compenser l'assurance chômage pour la période de suspension temporaire, et en même temps le faire en même temps que le paiement obligatoire de l'assurance sociale conformément à la réglementation.
