Sur le portail d'information du gouvernement, le lecteur N.H. L à Quảng Trị s'interroge sur le cas d'une enseignante demandant un congé de convalescence après l'accouchement qui coïncide avec les vacances d'été.
M. L a demandé aux autorités compétentes de répondre si les enseignants, dans ce cas, sont éligibles à l'allocation de convalescence post-partum ou non?
Concernant ce contenu, l'assurance sociale de la province de Quang Tri a déclaré que le paragraphe 1 de l'article 60 de la loi sur l'assurance sociale de 2024 stipule:
Pendant 30 jours à compter de la date d'expiration du congé de maternité, si la travailleuse n'a pas retrouvé sa santé, elle bénéficie d'un congé de convalescence et de réadaptation. Le congé de convalescence et de réadaptation est calculé en continu, y compris les jours fériés, le Têt et les jours de convalescence hebdomadaires.
En outre, l'article 11 de la circulaire n° 12/2025/TT-BNV du 30 juin 2025 stipule:
Dans le cas où l'employé prend des congés annuels, des congés personnels, des congés non rémunérés conformément aux dispositions du droit du travail, des congés avec salaire complet conformément à d'autres lois professionnelles ou où l'employé ne prend pas de congé, il n'est pas éligible au régime de convalescence et de réadaptation après la maternité.
Le point g du paragraphe 1 de l'article 17 du décret n° 93/2026/ND-CP du 31 mars 2020 du gouvernement détaillant et guidant la mise en œuvre de certains articles de la loi sur les enseignants précise: Pendant les vacances d'été, les enseignants bénéficient du salaire complet et des allocations conformément à la réglementation.
En comparant avec les réglementations susmentionnées, l'assurance sociale de la province de Quảng Trị a déclaré que les enseignants pendant les vacances d'été continuent de percevoir leur salaire complet, ils ne sont donc pas éligibles au régime de convalescence et de réadaptation post-partum.
