Apporter des opportunités d'emploi aux habitants des zones reculées d'Ea Rieng

Les citoyens souhaitent recevoir des conseils et des offres d'emploi

L'organisation de conseils et de présentations d'emplois dans la commune d'Ea Rieng rencontre encore de nombreux obstacles en raison de la vaste zone et de la dispersion de la population. En outre, de nombreuses personnes hésitent encore à participer à des programmes de recrutement, de formation professionnelle ou à travailler loin.

Mme Nguyễn Thị Mai (née en 1990) est l'une des travailleuses qui n'ont pas encore d'emploi stable. En plus de travailler dans les champs, elle s'occupe également des tâches ménagères et de ses trois jeunes enfants, tandis que son mari travaille souvent loin et ne rentre à la maison qu'une fois par semaine.

En raison de ses conditions familiales, elle a du mal à travailler dans une entreprise ou à participer à l'exportation de main-d'œuvre pour améliorer ses revenus. Bien qu'elle ait recherché des informations sur le recrutement auprès de certaines entreprises, elle n'a toujours pas pu trouver le temps de s'inscrire.

Les femmes en âge de travailler ont encore beaucoup de travail à faire, surtout pour s'occuper et éduquer leurs enfants. Si les conditions le permettent, j'espère que les autorités locales ouvriront des cours de formation aux techniques agricoles pour développer l'économie des ménages, à la fois pour avoir un revenu et pour vivre près de leur famille", a partagé Mme Mai.

De même, M. Giàng A Hừ (né en 1989) a déclaré qu'il était habitué au travail agricole et qu'il hésitait encore à passer à un nouvel environnement de travail. Sa famille a trois jeunes enfants, sa femme n'a pas d'emploi stable et sa vie dépend principalement des revenus de la plantation, de l'entretien et de l'exploitation de l'acacia.

Selon M. Hừ, de nombreuses minorités ethniques locales sont encore attachées aux méthodes de production traditionnelles et ne sont donc pas prêtes à aller travailler loin ou à changer de profession.

Les habitants doivent à la fois s'occuper de leur vie de famille et ne sont pas habitués à l'environnement de travail extérieur. La plupart des gens souhaitent toujours avoir un emploi stable dans leur localité. Nous espérons participer à des cours de formation professionnelle, des conseils techniques de production pour augmenter nos revenus", a déclaré M. Hừ.

La réalité montre que certains travailleurs, après avoir été présentés à un emploi, ont encore du mal à s'engager à long terme car ils ne s'adaptent pas au nouvel environnement de travail, manquent de compétences professionnelles et de compétences générales.

Par conséquent, outre la connexion de l'offre et de la demande de main-d'œuvre, la formation professionnelle, le perfectionnement des compétences et l'orientation professionnelle doivent être davantage pris en compte.

Pour les travailleuses et les travailleurs en difficulté, les possibilités d'emploi sont encore limitées en raison des problèmes familiaux, de la difficulté à participer à des formations de longue durée et de la psychologie de l'hésitation à changer les méthodes de production et les professions.

Plan flexible de soutien aux travailleurs

M. Bui Tran Tuan Anh, responsable du département de la culture et des affaires sociales de la commune d'Ea Rieng, a déclaré que, afin d'améliorer l'efficacité du conseil, de la présentation d'emplois et du soutien à l'exportation de main-d'œuvre, la localité a mis en œuvre de nombreuses solutions adaptées aux conditions réelles.

Avant chaque conférence de conseil en emploi, les fonctionnaires communaux, en coordination avec le Centre de services d'emploi, examinent et mettent à jour la liste des travailleurs en âge de travailler dans les villages. Dans le même temps, les autorités locales mobilisent les chefs de village, les personnes influentes et les individus typiques pour promouvoir la propagande et mobiliser les habitants à participer, afin d'aider les habitants à comprendre clairement les avantages de la formation professionnelle et à trouver un emploi.

Pour les ménages en difficulté, nous accordons une attention particulière, des conseils spécifiques et encourageons à participer à des programmes de conseil en emploi afin d'améliorer progressivement les revenus et de stabiliser leur vie", a déclaré M. Tuấn Anh.

Selon le Comité populaire de la commune d'Ea Rieng, pour résoudre le problème de l'emploi durable, outre l'initiative de la localité, des ressources supplémentaires provenant des programmes de développement des ressources humaines, de réduction durable de la pauvreté et de construction de nouvelles zones rurales sont nécessaires.

Les autorités locales ont également proposé de maintenir régulièrement des activités de conseil en carrière, des journées de l'emploi et de connecter les entreprises aux travailleurs directement à la base. Dans le même temps, il est nécessaire d'avoir des politiques de soutien aux frais de formation professionnelle et de déplacement afin que les habitants des zones reculées aient plus de facilité à accéder aux opportunités d'emploi.

À long terme, l'amélioration de la qualité des ressources humaines aide non seulement les gens à avoir un emploi et à augmenter leurs revenus, mais contribue également à la transition de la structure économique, réduisant progressivement la dépendance à l'égard de la production agricole traditionnelle.

La création d'emplois pour les travailleurs des zones reculées est un processus de longue haleine, nécessitant l'implication synchrone de tous les niveaux et secteurs et doit être liée aux conditions réelles de la localité.

Lorsque les travailleurs sont équipés de compétences appropriées et se connectent efficacement aux besoins du marché, les ressources humaines deviendront une force motrice importante pour promouvoir le développement socio-économique à Ea Rieng.