À travers les vagues de mobilisation, de détachement et de rotation, l'objectif constant est de compléter les ressources humaines pour les endroits qui manquent encore, en particulier dans les domaines spécialisés approfondis, tout en soutenant et en transférant l'expérience à l'équipe locale.
En octobre 2025, après avoir inspecté la mise en œuvre du modèle de gouvernement local à 2 niveaux dans les communes et les quartiers, le Département de l'intérieur de Điện Biên a proposé de détacher 97 fonctionnaires et employés des agences spécialisées et des unités de service public relevant du Comité populaire provincial à la base.
Ces cadres sont affectés pendant 6 mois, à compter du 20 octobre 2025, afin de résoudre le problème du manque de fonctionnaires spécialisés par secteur et domaine, tout en aidant les communes à former et à perfectionner le personnel local.
À cette époque, M. Nguyen Tien Dat - directeur du département de l'intérieur de la province de Dien Bien, a déclaré qu'après près de 4 mois de fonctionnement du modèle de gouvernement local à deux niveaux, l'appareil fonctionnait fondamentalement de manière stable et fluide.
Cependant, de nombreuses localités manquent encore de personnel spécialisé, notamment dans les domaines des technologies de l'information, du foncier, de la construction, des transports et de la gestion urbaine.
Le problème des ressources humaines était alors considéré comme une situation de "surplus et de pénurie".
Au début du mois d'octobre 2025, toute la province comptait 2 952 cadres et fonctionnaires au niveau communal; le bloc du Parti et des organisations de masse était excédentaire de 67 personnes, le bloc du gouvernement était excédentaire de 98 personnes. Pendant ce temps, le nombre de fonctionnaires manquants dans les domaines relevant des comités populaires communaux s'élève à 251 personnes.
Les communes et les quartiers ont activement examiné et transféré 154 personnes internes; 97 postes manquants ont été complétés par des sources de détachement de la province.
Ensuite, le renforcement des effectifs a continué d'être déployé à Điện Biên sous de nombreuses formes.
La province a envoyé et renforcé 124 fonctionnaires et employés des agences et unités provinciales dans les communes et les quartiers; a transféré 48 employés au conseil de gestion de projet et de développement foncier relevant de 8 communes et quartiers; et a simultanément muté et présenté 5 fonctionnaires provinciaux pour élire des vice-présidents supplémentaires des comités populaires communaux.
En mai 2026, le Département de l'intérieur continuera de coordonner l'examen et la mutation des cadres, des fonctionnaires et des employés entre le bloc du Parti et du gouvernement et de la commune excédentaire à la commune insuffisante en fonction du poste de travail.
À ce jour, les communes et les quartiers de la province ont essentiellement suffisamment de cadres et de fonctionnaires conformément aux normes de personnel.
L'étape suivante a été mise en œuvre par Điện Biên le 11 août 2026, lorsque le Comité populaire provincial a publié la décision n° 1803/QĐ-UBND, approuvant la liste de 30 fonctionnaires et employés affectés et renforcés dans les communes pendant 3 ans.
Cette équipe est spécialisée dans les technologies de l'information, l'information et la communication, la transformation numérique, la finance et le budget, la construction, les transports, les terres, l'agriculture et l'environnement.
Parmi eux, 13 personnes sont affectées au soutien dans les domaines des technologies de l'information, de l'information et de la communication et de la transformation numérique. Un certain nombre de cadres occupant des postes de direction au niveau du département ont été transférés dans la commune pour prévoir l'affectation de postes de direction et de gestion.
Selon la décision, les communes réceptrices doivent affecter des cadres aux bons postes et domaines d'expertise, tout en créant des conditions pour que les personnes renforcées soient guidées, soutenues et transférées des compétences professionnelles à l'équipe locale.
S'adressant au journaliste du journal Lao Dong, M. Nguyen Tien Dat - directeur du département de l'intérieur de la province de Dien Bien a déclaré qu'il s'agissait d'une étape visant à apporter directement des ressources et des compétences professionnelles à la base, contribuant à résoudre la situation de pénurie de personnel spécialisé dans certaines communes, tout en soutenant et en transférant de l'expérience, en améliorant la capacité du personnel local.
À partir d'actions concrètes, Điện Biên s'oriente vers la construction d'un gouvernement de base fort, efficace, efficient, proche du peuple, proche du peuple, afin que l'esprit "Année des cadres de base" crée un changement substantiel dès la zone résidentielle.
