« Avoir assez de buffles et rentrer »
Cette phrase semble plaisanter mais elle est vraie. S'adressant à Lao Động certains bûcherons originaires des provinces du Nord-Ouest ont confié que les revenus des bûcherons sont élevés ils veulent donc travailler quelques années pour acheter suffisamment de troupeaux de buffles ou construire une maison ou avoir suffisamment de capital pour exercer un autre métier puis déménager.
En fait de nombreux bûcherons après avoir travaillé pendant un certain temps dans les mines de charbon de Quảng Ninh ont démissionné ce qui fait que l'industrie charbonnière recrute chaque année des milliers de bûcherons mais si l'on fait des efforts cela ne compense que le nombre de personnes qui abandonnent ou qui prennent leur retraite.
M. Nguyễn Tiến Nhương - président du syndicat de la société par actions de charbon de Núi Béo - a déclaré que recruter est difficile mais retenir est encore plus difficile car de nombreuses personnes identifient dès le départ qu'elles ne travaillent que quelques années puis qu'elles arrêtent.
Pour de nombreux jeunes de la région du Nord-Ouest le métier de bûcheron n'est pas considéré comme une carrière à long terme mais seulement comme un emploi temporaire pour gagner un capital.
Avec le salaire élevé des ouvriers du four aujourd'hui - en moyenne environ 20 millions de VND/mois environ 14 000 ouvriers du four ont un revenu de 300 millions de VND/personne/an ou plus dont beaucoup ont un revenu de 500 à 600 millions de VND/an - cela ne prendra que 2 à 3 ans pour atteindre l'objectif.
Un métier difficile et risqué tout en étant toujours loin de sa famille et en ayant de plus en plus d'opportunités de trouver un emploi même à la campagne sont les raisons pour lesquelles le recrutement d'ouvriers du four et la retenue des ouvriers du four sont de plus en plus difficiles.
Je ne suis pas déterminé à m'engager dans ce métier car ma femme et mes enfants sont encore dans ma ville natale mais si je les emmène à Quảng Ninh il n'y a pas de maison il est difficile de trouver un emploi' - a partagé l'ouvrier du four Lý Văn Mừng.
Selon M. Vũ Văn Thịnh - Vice-recteur du Collège supérieur du charbon et des minéraux du Vietnam l'unité principale chargée par le groupe industriel du charbon et des minéraux du Vietnam (TKV) de recruter et de former des bûcherons pour les entreprises d'extraction de puits - auparavant il n'était pas simple d'entrer dans l'industrie charbonnière mais maintenant les opportunités d'emploi sont très nombreuses.
Au cours des 10 dernières années environ les dirigeants les cadres et les enseignants de l'École supérieure du charbon et des minéraux du Vietnam ont dû se rendre dans des villages éloignés du nord-ouest pour recruter des bûcherons car très peu de jeunes de la région limitrophe veulent devenir bûcherons.
Toujours selon M. Thịnh depuis de nombreuses années le nombre d'ouvriers et de travailleurs de l'ensemble du secteur charbonnier n'a pas fluctué mais chaque année l'école recrute toujours 3 000 à 4 000 ouvriers du four pour compenser le nombre de départs et de retraites principalement des retraités. Cependant certaines années n'ont pas atteint les objectifs.
Băng rừng - traverser les ruisseaux pour recruter
Le nombre de fermiers des provinces du Nord-Ouest représente toujours 50 % du nombre total de nouveaux fermiers recrutés chaque année.
Pour convaincre les jeunes de venir à Quảng Ninh pour travailler comme mineurs les cadres employés et enseignants de l'École supérieure du charbon et des minéraux du Vietnam doivent parcourir de longues journées jusqu'à chaque village et village.
En particulier pendant les jours fériés et les longs Têt l'école envoie souvent des délégations de Quảng Ninh dans les provinces du Nord-Ouest pour recruter des étudiants. Parfois ils ne peuvent célébrer le Têt qu'à la maison pendant quelques jours puis partent précipitamment car à ce moment-là les jeunes et les jeunes hommes des villages et des villages sont toujours à la maison.
Profiter du moment en particulier pour les travailleurs indépendants qui sont encore à la campagne pour célébrer le Têt afin de rencontrer de conseiller et de rejoindre des entreprises charbonnières' - a partagé un enseignant de l'école - 'Chaque voyage dure de 10 à environ 15 jours. Par voyage nous rencontrons des groupes de personnes dans d'autres professions qui passent également des examens ce qui montre que la concurrence pour les inscriptions est très féroce'.
Pendant un mois les cadres et employés de l'école n'ont été à la maison qu'environ 10 jours le reste du temps ils ont parcouru les villages éloignés du nord-ouest et certaines provinces du centre.
En fonction du titre du poste et des tâches l'école fixe des objectifs à chaque individu et unité dans le recrutement de bûcherons. La tâche n'est achevée que lorsque les bûcherons remplissent les normes pour les compagnies charbonnières mais le recrutement puis l'envoi de travailleurs à Quảng Ninh pour la formation n'est pas pris en compte car le taux d'abandon scolaire est assez élevé.
Pour retenir les fermiers M. Lê Thanh Xuân - président du syndicat de TKV - a déclaré que depuis de nombreuses années outre l'augmentation constante des revenus TKV et ses filiales disposent de nombreux mécanismes et politiques exceptionnels pour attirer et retenir les fermiers des conditions de travail à l'augmentation des revenus en passant par les soins de santé mentale et le logement.
Actuellement dans de nombreuses entreprises les bûcherons vivent dans des appartements spacieux et modernes. Chaque année les unités organisent souvent des transports gratuits pour les bûcherons et leurs proches pour rentrer chez eux pour les vacances et le Têt ainsi que pour organiser de nombreux voyages touristiques à l'intérieur et à l'extérieur du pays pour les bûcherons...
Mais recruter et retenir les fermiers reste très difficile.
