Le vice-président permanent du Comité populaire de la ville de Hanoï, Duong Duc Tuan, vient de signer et de publier un document officiel sur la mise en œuvre de la politique de réduction des effectifs pour les personnes travaillant au commandement militaire des communes et des quartiers qui démissionnent en raison de la réorganisation du commandement militaire au niveau communal.
Selon le contenu du document officiel, les personnes soumises à l'application et à la résolution des politiques sont celles qui occupent les postes de commandant du commandement militaire, de commandant adjoint du commandement militaire, d'assistant du commandement militaire des communes et des quartiers de la ville avant le 26 janvier 2026, qui ont démissionné en raison de la réorganisation du commandement militaire des communes et des quartiers conformément à la résolution n° 66.12/2026/NQ-CP.
Le document précise également les cas qui ne sont pas soumis à l'application ou qui n'ont pas encore été résolus temporairement par la politique, tels que: Les personnes qui ont été affectées ou réorganisées à des titres et à des postes au sein du commandement militaire communal relevant du commandement de la capitale (après réorganisation); qui ont été transférées, mutées ou affectées par les autorités compétentes à des postes de travail appropriés dans les agences administratives et les unités de service public.
Ou avoir démissionné, quitté son emploi, changé de poste, pris sa retraite ou mis fin à ses fonctions avant le moment de la réorganisation, ou démissionner pour des raisons qui ne sont pas dues à la réorganisation du commandement militaire au niveau communal; ne participer qu'à la coordination, au soutien, à la cumulation des tâches militaires et de défense nationale au niveau local et ne pas être un fonctionnaire relevant du nombre d'effectifs affectés au commandement militaire au niveau communal, conformément aux dossiers de gestion de l'autorité compétente; les personnes en période de grossesse, de congé de maternité, élèvent des enfants de moins de 36 mois, sauf en cas de réduction volontaire des effectifs, en période d'examen disciplinaire ou de poursuite pénale ou d'inspection ou de contrôle en raison de signes de violation.
La détermination des politiques pour chaque cas est mise en œuvre conformément à la résolution n° 167/NQ-CP et au décret n° 154/2025/ND-CP, en assurant les bonnes personnes, les bonnes conditions, le bon régime, sans élargir les sujets, sans légaliser les dossiers qui ne sont pas suffisamment fondés et sans verser des politiques qui se chevauchent.
Dans le cas où, lors de l'application de la politique de réduction des effectifs conformément à la résolution n° 167/NQ-CP, si l'allocation de réduction des effectifs pour le poste de travail qu'il occupe est inférieure à l'allocation de réduction des effectifs du poste de travail avant le recrutement de fonctionnaires conformément à la loi n° 98/2025/QH15, le sujet choisi pour bénéficier d'une politique la plus avantageuse conformément à la réglementation; ne pas verser simultanément plusieurs politiques au même sujet, pour la même raison de démission.
Afin d'assurer le progrès de la mise en œuvre, le Comité populaire municipal a stipulé que le processus de mise en œuvre comprend 7 étapes.
Dans lequel, les comités populaires des communes et des quartiers sont responsables de l'examen des dossiers de personnel, des décisions de recrutement, de l'affectation, de la nomination, de l'affectation, de l'attribution de tâches et des dossiers de réorganisation du commandement militaire au niveau communal afin de déterminer initialement la liste des personnes relevant de l'examen des politiques conformément à la résolution n° 167/NQ-CP.
Ensuite, les comités populaires des communes et des quartiers envoient la liste et le dossier de détermination initial au commandement de la capitale.
Parallèlement, les comités populaires des communes et des quartiers doivent compléter les dossiers pour chaque cas et les envoyer au département de l'intérieur avant le 4 août 2026 pour évaluation.
Le Département de l'intérieur préside l'évaluation de la liste des personnes concernées par la réduction des effectifs des agences et des unités relevant du champ de gestion de la ville conformément au point c du paragraphe 1 de l'article 14 du décret n° 154/2025/ND-CP.
Le Département des finances évalue le budget prévisionnel pour la mise en œuvre de la politique pour chaque cas remplissant les conditions conformément à la proposition du Département de l'intérieur.
Sur la base des résultats de l'évaluation du Département de l'intérieur et du Département des finances, le Département de l'intérieur synthétise, rapporte au Comité populaire municipal, soumet au président du Comité populaire municipal pour examen et approbation la liste des sujets de réduction des effectifs et des dépenses de mise en œuvre conformément au point a du paragraphe 2 de l'article 14 du décret n° 154/2025/ND-CP, en veillant à ce qu'elle soit achevée avant le 1er septembre 2026.
Après avoir été approuvés par les autorités compétentes pour la liste des sujets et les dépenses de mise en œuvre, les comités populaires des communes et des quartiers sont responsables de la coordination avec le département des finances, le Trésor public régional, l'assurance sociale de la ville et les agences concernées pour effectuer le paiement, le règlement et la finalisation des dépenses; résoudre le régime d'assurance sociale et d'assurance maladie conformément à la réglementation.
