Le président du Comité populaire de la ville de Cần Thơ, Trương Cảnh Tuyên, a signé et promulgué un plan visant à renforcer le traitement et à prévenir efficacement la situation de harcèlement et de désagréments pour les personnes et les entreprises dans la résolution des problèmes.
Ce plan vise à continuer de renforcer l'imprégnation et l'organisation de la mise en œuvre de la directive n° 10/CT-TTg du Premier ministre.
Prévention et lutte contre la corruption et les phénomènes négatifs
L'objectif du plan est de créer un changement clair dans la conscience et l'action des dirigeants, des cadres, des fonctionnaires, des employés et des travailleurs à tous les niveaux et dans tous les secteurs de la ville de Cần Thơ afin de renforcer le traitement et de prévenir efficacement la situation de harcèlement, causant des désagréments aux personnes et aux entreprises dans la résolution des problèmes, renforçant ainsi la mise en œuvre plus efficace du travail de prévention et de lutte contre la corruption.
En conséquence, le Comité populaire de la ville de Cần Thơ a proposé une série de tâches et de solutions principales telles que: l'organisation de la mise en œuvre du travail d'information et de propagande; le renforcement de la responsabilité des chefs dans la direction et l'orientation; la mise en œuvre de la réforme administrative, le renforcement de la publicité et de la transparence dans les activités des agences, organisations et unités;...
En particulier, il y a un contenu qui doit continuer à promouvoir la réforme du régime de la fonction publique, des fonctionnaires, à améliorer la qualité et l'efficacité globales de toutes les étapes du travail des cadres; il est nécessaire de se concentrer sur l'amélioration de la qualité du travail de recrutement initial, de la sélection de personnes ayant des qualités morales suffisantes, des normes en matière de qualification professionnelle, de compétences professionnelles, ayant la capacité de résoudre les problèmes pour les personnes et les entreprises.
Renforcer la mise en œuvre de l'évaluation et de la classification des cadres, des fonctionnaires et des employés afin de servir de base à la réduction des effectifs, en les retirant de l'appareil pour les cadres, les fonctionnaires et les employés qui manquent d'esprit de responsabilité, évitent, se rejettent, ont peur de se tromper, n'osent pas conseiller, n'osent pas proposer, ont une capacité de travail inefficace, sont lents, harcelants, causant des désagréments aux personnes et aux entreprises dans la résolution des problèmes.
Les chefs d'agences, d'unités et de localités doivent être exemplaires.
Le plan signé par le président du Comité populaire de la ville de Cần Thơ, Trương Cảnh Tuyên, exige également que les directeurs des départements, les chefs des agences, des départements et des branches de la ville et les présidents des comités populaires des communes et des quartiers soient responsables de montrer l'exemple et de prendre l'initiative dans la mise en œuvre des réglementations sur la prévention et la lutte contre la corruption et les phénomènes négatifs.
Il faut considérer la lutte contre la corruption et la négativité comme une tâche politique régulière, continue et à long terme, en particulier en la considérant comme un critère important pour évaluer le niveau d'achèvement des tâches annuelles de chaque agence, unité, localité et pour le chef.
Conformément à l'esprit de la directive n° 10/CT-TTg et au plan du Comité populaire de la ville, les chefs des agences et des unités locales, sur la base des fonctions et des tâches assignées, élaborent et promulguent des plans pour concrétiser les tâches connexes, puis rendent compte au Comité populaire de la ville avant le 8 mai 2026.
Parallèlement à cela, il est responsable de la direction, de l'inspection et de la supervision de la mise en œuvre du plan susmentionné, en envoyant périodiquement des rapports sur les résultats de la mise en œuvre au Département de l'intérieur avant le 20 novembre de chaque année.
Au cours du processus d'organisation de la mise en œuvre, en cas de difficultés ou d'obstacles, les agences et les unités doivent les signaler au Département de l'intérieur afin de les synthétiser et de les signaler au Comité populaire de la ville pour des instructions rapides" - précise le plan.
