Le ministère des Finances a publié la décision n° 2270/QĐ-BTC, annonçant 25 procédures administratives dans le domaine de la sécurité sociale (BHXH).
Parmi celles-ci, "La résolution du régime pour les travailleurs qui ne remplissent pas les conditions pour bénéficier d'une pension de retraite et qui n'ont pas l'âge requis pour bénéficier d'une allocation de retraite sociale" est l'une des 5 procédures administratives nouvellement promulguées.
Selon le ministère des Finances, cette procédure a été annoncée sur la base des nouvelles réglementations de la loi sur l'assurance sociale de 2024.
Personnes proposées pour bénéficier d'allocations mensuelles
Selon l'article 23 de la loi sur l'assurance sociale de 2024, les citoyens vietnamiens qui atteignent l'âge de la retraite, qui ont cotisé à l'assurance sociale mais qui ne remplissent pas les conditions pour bénéficier d'une pension de retraite et qui ne remplissent pas les conditions pour bénéficier d'une allocation de retraite sociale, s'ils ne perçoivent pas d'allocation unique d'assurance sociale et ne la conservent pas mais en font la demande, peuvent percevoir une allocation mensuelle sur la base de leurs propres cotisations à l'assurance sociale.
L'article 22 du décret n° 158/2025/ND-CP précise que les sujets d'application sont les travailleurs relevant du paragraphe 1 de l'article 2 de la loi sur l'assurance sociale, qui remplissent simultanément les conditions suivantes:
Avoir atteint l'âge de la retraite;
Avoir une période de cotisation à l'assurance sociale mais ne pas remplir les conditions pour bénéficier d'une pension de retraite;
Ne remplissant pas les conditions pour bénéficier d'une allocation de retraite sociale;
Ne pas percevoir d'assurance sociale unique;
Ne pas conserver la période de cotisation à l'assurance sociale;
Il y a une demande d'allocation mensuelle.
Ainsi, les personnes soumises à la procédure ne sont pas seulement déterminées sur la base du nombre d'années de cotisation à l'assurance sociale. Les travailleurs doivent également remplir les conditions d'âge de la retraite, les conditions de perception des pensions, les conditions de perception des allocations de retraite sociale et avoir une demande de prestations.
Selon l'article 23 de la loi sur l'assurance sociale de 2024, la durée de perception et le montant de l'allocation mensuelle sont déterminés en fonction de la durée de cotisation, de la base de cotisation à l'assurance sociale du travailleur. Le montant de l'allocation mensuelle le plus bas est égal au montant de l'allocation de retraite sociale mensuelle.
Dans le cas où le montant total calculé en fonction de la durée de cotisation et de la base de cotisation à l'assurance sociale est supérieur au montant calculé en fonction du niveau d'allocation mensuelle le plus bas pendant la période allant du moment où l'employé atteint l'âge de la retraite à l'âge de bénéficier de l'allocation de retraite sociale, l'employé est considéré comme bénéficiant d'une allocation mensuelle à un niveau plus élevé.
Si le montant correspondant à la période de cotisation à l'assurance sociale n'est pas suffisant pour que le travailleur perçoive une allocation mensuelle jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge de percevoir l'allocation de retraite sociale, le travailleur est autorisé à payer une seule fois la partie restante pour bénéficier de ce régime.
La détermination de la durée de l'allocation mensuelle et du montant du paiement unique pour la partie manquante est mise en œuvre conformément aux dispositions détaillées de l'article 23 du décret n° 158/2025/ND-CP.
Pendant la période de perception de l'allocation mensuelle, les travailleurs sont assurés par l'assurance maladie par le budget de l'État. Le niveau de l'allocation mensuelle est ajusté lorsque le gouvernement ajuste les pensions de retraite et les allocations d'assurance sociale mensuelles.
Dans le cas où la personne bénéficiant d'une allocation mensuelle décède, les proches ont droit à une allocation unique pour les mois que le travailleur n'a pas reçus. La personne responsable des funérailles a également droit à une allocation funéraire si le travailleur remplit les conditions prévues par la loi sur l'assurance sociale.
Le dossier comprend une demande écrite selon le formulaire n° 14-HSB
Conformément à la procédure annoncée dans la décision n° 2270/QĐ-BTC, le travailleur établit un document demandant la résolution du régime conformément au formulaire n° 14-HSB.
Les informations du livret d'assurance sociale sont remplacées par des données gérées et fournies par l'Assurance sociale du Vietnam, intégrées au Centre national de données ou des données partagées par les ministères, les secteurs, les comités populaires provinciaux et municipaux. Les employés n'ont pas à restituer les informations et les documents déjà contenus dans la base de données connectée et partagée conformément à la réglementation.
Les travailleurs peuvent déposer leur dossier sous l'une des formes suivantes: Transaction électronique, directement auprès de l'organisme d'assurance sociale ou par le biais du service postal.
L'organisme effectuant les procédures est l'assurance sociale provinciale ou l'assurance sociale de base selon la décentralisation.
Après avoir reçu tous les dossiers conformément à la réglementation, l'organisme d'assurance sociale examine, réglemente le régime et restitue les résultats aux travailleurs sous la forme enregistrée.
Les résultats du règlement comprennent une décision sur le bénéfice de l'allocation mensuelle selon le formulaire n° 07E-HSB, une copie du processus de cotisation à l'assurance sociale selon le formulaire n° 04-HSB et l'allocation mensuelle. Le bénéficiaire reçoit une carte d'assurance maladie conformément à la réglementation.
Pour les cas où il faut payer en une seule fois la partie manquante, le travailleur reçoit une notification du montant à payer selon le formulaire n° 35-HSB.
Le délai de traitement des allocations mensuelles ne dépasse pas 5 jours ouvrables à compter de la date à laquelle l'organisme d'assurance sociale reçoit tous les dossiers conformément à la réglementation.
Dans le cas où l'employé paie en une seule fois la partie manquante, le délai de règlement ne dépasse pas 5 jours ouvrables à compter de la date à laquelle l'employé a achevé le paiement intégral du montant. La personne effectuant les procédures n'a pas à payer de frais ou de redevances.
