Ouvrir le nœud geographique augmenter l'efficacite de la connexion entre l'offre et la demande
Presents au Centre des services d'emploi de Hanoï lors d'une seance de negociation en ligne l'atmosphere de recherche et de conseil en emploi s'est deroulee de maniere animee. Non seulement les travailleurs de Hanoï mais aussi de nombreux candidats des provinces voisines ont participe a des entretiens en ligne.
S'adressant au journaliste du journal Lao Dong M. Vu Quang Thanh - directeur adjoint du Centre des services de l'emploi de Hanoï - a declare que l'organisation de seances de negociation d'emploi en ligne connectees interprovinciales est l'une des activites cles du centre ces derniers temps.
Depuis juillet nous organisons regulierement des sessions en ligne le lundi matin chaque semaine en coordination reguliere avec 6 provinces et villes. Cette activite fait partie d'une serie d'efforts visant a appliquer la transformation numerique dans le but de connecter le plus efficacement possible les entreprises et les travailleurs' a partage M. Thanh.
Ce modele a prouve son efficacite exceptionnelle dans la suppression des barrieres geographiques. Au lieu de devoir se deplacer coûteusement les travailleurs de provinces telles que Vinh Phuc Bac Ninh Hai Duong Thai Nguyen... peuvent facilement acceder aux entreprises de Hanoï et vice versa. Cela permet non seulement de reduire les coûts et le temps mais aussi d'elargir considerablement l'offre de main-d'œuvre pour les entreprises et de choisir des emplois pour les travailleurs.
Le plus grand avantage est qu'il n'y a presque plus de distance entre les entreprises et les travailleurs. Grace aux outils de soutien et aux ecrans en ligne les deux parties peuvent echanger et interroger directement. Nous pouvons tirer le meilleur parti des ressources allant des donnees sur l'offre et la demande de main-d'œuvre interconnectees et partagees entre les provinces jusqu'a la reduction des coûts pour les deux parties' a souligne M. Thanh.
En juillet le centre a organise 3 sessions de connexion interprovinciale. En moyenne chaque session compte la participation de plus de 100 entreprises avec des besoins de recrutement allant jusqu'a des dizaines de milliers d'unites. Rien qu'a la bourse de Hanoï chaque session compte egalement environ 30 a 40 entreprises participant avec plus de 1 000 unites.
En consequence rien qu'au Centre des services d'emploi de Hanoï chaque session a permis de connecter avec succes plus de 100 travailleurs directement lors de l'evenement.
Mefiez-vous du piegeage du "salaire leger" et des preoccupations des travailleurs
Outre les aspects positifs que la technologie apporte le marche de l'emploi en ligne recele egalement de nombreux risques notamment les escroqueries.
M. Vu Quang Thanh a particulierement averti les travailleurs qu'ils devaient etre tres vigilants face aux invitations a des taches legeres et a des salaires eleves.
C'est un piege psychologique qui frappe la cupidite et l'illusion d'une partie des travailleurs. Nous devons affirmer qu'il n'y a jamais de travail facile et de salaire eleve. Les travailleurs doivent controler l'information et se tourner vers des canaux de recrutement officiels et reputes comme ceux des centres de services d'emploi afin d'eviter d'etre escroques et de violer leurs interets legitimes' a affirme M. Thanh.
Les inquietudes concernant les escroqueries ne sont qu'une partie du probleme. Le defi plus important pour de nombreux travailleurs aujourd'hui est de trouver un emploi approprie en particulier pour ceux qui ont de nombreuses annees d'experience.
Mme Vu Thi Thu (quartier de Vinh Tuy Hanoï) qui a 15 ans d'experience dans le domaine de la gestion d'entreprise a partage qu'elle cherchait un emploi depuis quelques mois mais qu'elle n'avait pas encore obtenu de resultats.
Le marche actuel semble sature. Je souhaite trouver un emploi equivalent a l'experience que j'ai acquise mais c'est vraiment tres difficile. Malgre cela aller au centre m'aide egalement a avoir plus d'opportunites d'acceder directement aux entreprises reputees' a declare Mme Thu.
De meme Mme Trang Thu qui a de nombreuses annees d'experience dans le marketing a egalement du mal a trouver un nouveau poste apres la dissolution de son ancienne entreprise. Elle estime que la restructuration la fusion et le developpement de technologies telles que l'IA ont rendu le processus de recherche d'emploi plus difficile.
La realite montre que bien que les seances de negociation d'emploi directe et en ligne aient ouvert de nombreux ponts pour les travailleurs experimentes trouver des postes correspondants reste un defi majeur. Cela necessite des programmes de conseil et de reeducation pour aider les travailleurs a s'adapter aux fluctuations du marche.
