Mme Trieu Thi Loan (originaire de la commune de Trieu Son Thanh Hoa) est venue travailler a Hanoï en 2016 juste apres avoir obtenu son diplome d'etudes secondaires.
Au moment de son depart pour Hanoï Mme Loan a ete presentee par un parent comme employee d'un magasin de bureautique dans le quartier de Ha Dong. Mme Loan travaillait au poste de vendeuse avec un salaire de 5 millions de dongs/mois et un jour de conge par samedi et dimanche chaque mois.
Fin 2017 Mme Loan a perdu son emploi parce que le magasin exigeait que le vendeur ait egalement des taches supplementaires de paiement et de statistiques en alternance a la fin de la journee. « Je ne savais pas comment utiliser les logiciels associes pour faire des statistiques l'entreprise ne m'a pas non plus informee a l'avance et n'a pas donne de temps pour aller a des cours supplementaires alors j'ai ete licenciee avec 2 autres employes » se souvient Mme Loan.
Ayant perdu son emploi a l'approche du Tet Mme Loan a lutte sans succes pour trouver un emploi et est rentree chez elle au deuxieme trimestre 2018. Au deuxieme trimestre 2018 elle est retournee a Hanoï lorsqu'elle a de nouveau ete sollicitee par une connaissance pour devenir ouvriere de confection. 'Apres 3 semaines d'etudes j'ai travaille dans une usine de confection dans la commune de Gia Lam le salaire et les allocations etaient d'environ 8 millions de VND/mois' a declare Mme Loan.
Selon Mme Loan dans une entreprise de confection elle n'y est restee que pendant plus de 4 ans puis l'entreprise a fait faillite et elle a de nouveau perdu son emploi. A la fois grace a des connaissances qui l'ont presentee et en allant lui-meme dans les magasins et les restaurants autour de la zone de location d'emploi en août 2022 Mme Loan a ete embauchee pour travailler dans un magasin de plantes ornementales dans la commune de Bat Trang. Depuis lors en moyenne environ 1 an Mme Loan a perdu son emploi
M. Le Quang Trung - ancien directeur adjoint du Departement de l'emploi - estime que la transformation numerique rend le marche du travail plus complexe exigeant des competences technologiques et une forte capacite d'adaptation. Les travailleurs qui n'ont pas de competences professionnelles et qui ne prennent pas la peine d'etudier et de perfectionner leurs competences seront facilement 'eclipses' du marche du travail.
Le plus grand defi est peut-etre la faible capacite des travailleurs a changer de profession car les informations sur le marche du travail sont limitees. En meme temps leurs competences et leurs qualifications ne repondent pas aux changements de la structure de l'emploi' a estime M. Trung.
Partageant le meme point de vue M. Vu Quang Thanh - directeur adjoint du Centre de services d'emploi de Hanoï - a declare qu'en 2025 la demande de recrutement se concentrera principalement sur des domaines tels que la technologie la numerisation l'application de l'IA et l'automatisation dans un contexte ou de plus en plus d'entreprises intensifient la modernisation de la technologie la numerisation l'application de l'IA et l'automatisation dans leurs activites de production et commerciales. Cela stimule la demande de recrutement elevee
Avec ce tableau d'offre et de demande de main-d'œuvre les personnes non qualifiees les travailleurs non formes ont du mal a trouver un emploi ou s'ils ont un emploi ce n'est pas durable.
M. Thanh a declare que le taux de chomage dans la main-d'œuvre non qualifiee represente actuellement pres de 60 % de l'ensemble du marche du travail.
Le groupe de travailleurs non qualifies demandant des allocations de chomage continue de representer 59 37 % en juillet 2025. Ce chiffre reflete clairement la demande croissante de main-d'œuvre qualifiee. La realite montre egalement que la pression sur le groupe de travailleurs non qualifies oblige les travailleurs a revoir leurs plans de renouvellement sur le marche du travail. C'est egalement la raison du renforcement du conseil en formation professionnelle pour le groupe de travailleurs participant a l'assurance chomage' a declare M. Vu Quang Thanh.
