Responsabilite de proteger les donnees personnelles dans le recrutement et la gestion des travailleurs

Le bureau de conseil juridique du journal Lao Dong repond:

L'article 25 de la loi sur la protection des donnees personnelles de 2025 (en vigueur a partir du 1er janvier 2026) stipule la protection des donnees personnelles dans le recrutement, la gestion et l'utilisation des travailleurs comme suit:

1. La responsabilite de proteger les donnees personnelles des agences, organisations et individus dans le recrutement de main-d'œuvre est reglementee comme suit:

a) Seuls les informations necessaires au recrutement des agences, organisations et individus recruteurs conformement aux dispositions de la loi sont demandees; les informations fournies ne peuvent etre utilisees que pour le recrutement et a d'autres fins conformement a l'accord conformement aux dispositions de la loi;

b) Les informations fournies doivent etre traitees conformement a la loi et doivent etre approuvees par le candidat;

c) Il est necessaire de supprimer ou d'annuler les informations fournies par les candidats au recrutement en cas de non-recrutement, sauf accord contraire avec les candidats au recrutement;

2. La responsabilite de proteger les donnees personnelles des agences, organisations et individus dans la gestion et l'utilisation des travailleurs est stipulee comme suit:

a) Respecter les dispositions de cette loi, les lois sur le travail, l'emploi, les lois sur les donnees et autres dispositions legales connexes;

b) Les donnees personnelles des employes doivent etre conservees pendant une periode conformement a la loi ou a un accord;

c) Il est necessaire de supprimer ou d'annuler les donnees personnelles des employes lors de la resiliation du contrat, sauf accord contraire ou disposition legale contraire.

3. Le traitement des donnees personnelles des employes collectees par des mesures technologiques et techniques dans la gestion des employes est reglemente comme suit:

a) Ne sont autorises a appliquer que des mesures technologiques et techniques conformes aux dispositions de la loi et garantissant les droits et interets des sujets de donnees personnelles, sur la base du fait que les travailleurs connaissent clairement ces mesures;

b) Ne pas traiter ou utiliser les donnees personnelles collectees a partir de mesures technologiques et techniques contraires aux dispositions de la loi.

Ainsi, a partir du 1er janvier 2026, la responsabilite de proteger les donnees personnelles dans le recrutement et la gestion des travailleurs est la suivante.

C'est la premiere fois que l'on s'agit d'un groupe de personnes qui s'occupent d'une affaire ou d'une affaire.