Le montant de l'amende pour ne pas avoir conclu un contrat de travail avec un stagiaire ayant satisfait aux exigences

L'avocat Nguyen Thi Hoai Anh, le cabinet d'avocats Youme a repondu:

Les points d du paragraphe 2 et points b du paragraphe 3 de l'article 10 du chapitre II du decret n° 12/2022/ND-CP reglementant les sanctions administratives dans le domaine de la main-d'œuvre et de l'assurance sociale pour les travailleurs vietnamiens partant travailler a l'etranger sous contrat (Le decret n° 12/2022/ND-CP) reglemente les violations des reglementations sur les essais comme suit :

2. Amende de 2 000 000 VND a 5 000 000 VND pour les employeurs qui commettent l'un des actes suivants :

d) Ne pas conclure de contrat de travail avec le travailleur lors d'un essai de travail satisfaisant aux exigences dans le cas ou les deux parties ont conclu un contrat d'essai.

3. Solutions pour remedier aux consequences

b) Invoquer l'employeur a conclure un contrat de travail avec le travailleur en cas de violation des dispositions du point d du paragraphe 2 de cet article.

Le paragraphe 1 de l'article 6 du decret n° 12/2022/ND-CP reglemente les montants des amendes les pouvoirs de sanction et les principes d'application pour les actes de violation administrative a plusieurs reprises comme suit :

Le niveau d'amende prevu pour les actes de violation des dispositions du chapitre II du chapitre III et du chapitre IV de ce decret est le niveau d'amende pour les particuliers a l'exception des cas prevus aux articles 1er 2 3 et 5 de l'article 7 ; articles 3 et 4 de l'article 13 ; articles 2 et 25 ; articles 1er et 1er de l'article 26 ; articles 1er 5 et 6 de l'article 27 ; articles 8 et 9 de l'article 39 ; articles 5 et 41 ; articles 1er

Ainsi si l'entreprise ne conclut pas de contrat de travail avec le travailleur lors d'un essai de travail satisfaisant aux exigences dans le cas ou les deux parties ont conclu un contrat de travail d'essai elle peut etre condamnee a une amende de 2 000 000 VND a 5 000 000 VND pour les particuliers a 4 000 000 VND a 10 000 000 VND pour les organisations et a l'obligation de conclure un contrat de travail avec le travailleur conformement aux reglementations ci-dessus.