Non-organisation de dialogues réguliers sur le lieu de travail, amende pouvant aller jusqu'à 20 millions de dongs

Le service de conseil juridique du journal Lao Dong répond:

L'article 21 du décret 283/2026/ND-CP réglementant les sanctions administratives dans le domaine du travail, de l'assurance sociale, des travailleurs vietnamiens partant travailler à l'étranger sous contrat (en vigueur à partir du 10 septembre 2026) stipule ce qui suit:

Une amende de 5 millions de dongs à 10 millions de dongs est infligée à l'employeur pour l'un des actes suivants:

1. Ne pas élaborer, promulguer ou modifier, compléter le règlement sur la démocratie à la base sur le lieu de travail conformément aux dispositions de la loi.

2. Ne pas organiser de dialogues périodiques sur le lieu de travail; ne pas mener de dialogues sur demande; ne pas coordonner l'organisation de conférences de travailleurs conformément à la loi.

3. Ne pas divulguer le contenu principal du dialogue ou le règlement sur la démocratie à la base sur le lieu de travail ou les contenus qui doivent être divulgués, notamment: la liste des membres représentant la participation au dialogue de la partie employeur et de la partie travailleuse; la situation de la production et des affaires de l'employeur; les règlements intérieurs, les barèmes de salaires, les grilles salariales, les normes de travail, les règlements intérieurs, les règlements et autres documents réglementaires de l'employeur concernant les droits, les obligations et les responsabilités des travailleurs; les conventions collectives de travail auxquelles l'employeur participe; la constitution et l'utilisation des fonds de récompense, des fonds de bien-être et des fonds contribués par les travailleurs (le cas échéant); le prélèvement et le versement des cotisations syndicales, les cotisations d'assurance sociale, d'assurance maladie, d'assurance chômage; la situation de la mise en œuvre de l'émulation, des récompenses, de la discipline, du règlement des plaintes et des dénonciations liées aux droits, aux obligations

4. Ne pas prévoir de lieux, d'heures et d'autres conditions matérielles nécessaires pour organiser des dialogues sur le lieu de travail.

5. Ne pas affecter ou affecter à tort des représentants de l'employeur participant au dialogue sur le lieu de travail conformément à la réglementation.

6. Ne pas consulter l'organisation représentant les travailleurs à la base (le cas échéant) et le groupe de représentants de dialogue des travailleurs (le cas échéant) lors de l'élaboration, de la modification et du complément du règlement sur la démocratie à la base sur le lieu de travail.

7. Ne pas rendre compte de la situation de la mise en œuvre du dialogue et du règlement sur la démocratie à la base sur le lieu de travail à l'organisme de gestion de l'État en matière de travail sur demande.

Le paragraphe 1, article 7 du décret n° 283/2026/ND-CP stipule le montant de l'amende et les principes d'application pour les actes de violation administrative répétée comme suit:

1. Le niveau d'amende prévu pour les actes de violation administrative prévus aux chapitres II, III et IV de ce décret est le niveau d'amende pour les individus; à l'exception des cas prévus aux: Article 8; Article 9; paragraphe 3 de l'article 10; paragraphes 3, 4, 5, 6 de l'article 19; paragraphes 2, 4 de l'article 36; paragraphe 1 de l'article 37; paragraphes 1, 5, 6, 7, 8 de l'article 38; paragraphe 3 de l'article 42; paragraphes 6, 11 de l'article 48; article 49; paragraphes 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 de l'article 50; paragraphes 1, 2, 3, 4, 5, 6 de l'article 52; paragraphe 4 de l'article 53 de ce décret est le niveau d'amende pour les organisations. Le niveau d'amende pour les organisations est le double du niveau d'amende pour les individus.

Ainsi, à partir du 10 septembre 2026, les entreprises qui n'organisent pas de dialogues réguliers sur leur lieu de travail peuvent être condamnées à une amende pouvant aller jusqu'à 20 millions de dongs.