Contrôle visant à affaiblir les activités syndicales, comment les entreprises sont-elles sanctionnées?

Le service de conseil juridique du journal Lao Dong répond:

Le paragraphe 1, article 40, du décret 283/2026/ND-CP réglementant les sanctions administratives dans le domaine du travail, de l'assurance sociale, des travailleurs vietnamiens partant travailler à l'étranger sous contrat (en vigueur à partir du 10 septembre 2026) stipule ce qui suit:

1. Une amende de 15 millions de dongs à 30 millions de dongs sera infligée pour les actes de discrimination à l'égard des travailleurs, des membres du conseil d'administration de l'organisation représentant les travailleurs à la base, des responsables syndicaux en raison de la création, de l'adhésion ou de l'activité de l'organisation représentant les travailleurs, y compris l'un des actes suivants:

a) Discrimination en matière de salaires, de primes, d'avantages sociaux, d'heures de travail, d'autres droits et obligations dans les relations de travail;

b) Stigmatisme et discrimination en matière de genre, d'ethnie, de religion et de croyance;

c) Exiger de participer, de ne pas participer ou de quitter l'organisation représentant les travailleurs à la base, le syndicat vietnamien pour être recruté, conclu ou prolongé un contrat de travail, un contrat de travail;

d) Licenciement, discipline, résiliation unilatérale du contrat de travail, du contrat de travail, non-renouvellement du contrat de travail, du contrat de travail, non-prolongation du contrat de travail, du contrat de travail ou mutation du travailleur pour un autre emploi mais pas au point de poursuites pénales;

d) Obstruction, création de difficultés liées au travail visant à affaiblir les activités de l'organisation représentant les travailleurs à la base;

e) Contribuer à affaiblir les activités syndicales;

g) Information fausse visant à nuire au prestige et à l'honneur des responsables syndicaux;

h) Promettre, fournir des avantages matériels et des avantages non matériels pour que les travailleurs et les responsables syndicaux ne participent pas aux activités syndicales, cessent d'être responsables syndicaux ou commettent des actes d'opposition au syndicat.

Le paragraphe 1, article 7 du décret n° 283/2026/ND-CP stipule le montant de l'amende et les principes d'application pour les actes de violation administrative répétée comme suit:

1. Le niveau d'amende prévu pour les actes de violation administrative prévus aux chapitres II, III et IV de ce décret est le niveau d'amende pour les individus; à l'exception des cas prévus aux: Article 8; Article 9; paragraphe 3 de l'article 10; paragraphes 3, 4, 5, 6 de l'article 19; paragraphes 2, 4 de l'article 36; paragraphe 1 de l'article 37; paragraphes 1, 5, 6, 7, 8 de l'article 38; paragraphe 3 de l'article 42; paragraphes 6, 11 de l'article 48; article 49; paragraphes 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 de l'article 50; paragraphes 1, 2, 3, 4, 5, 6 de l'article 52; paragraphe 4 de l'article 53 de ce décret est le niveau d'amende pour les organisations. Le niveau d'amende pour les organisations est le double du niveau d'amende pour les individus.

Ainsi, à partir du 10 septembre 2026, les entreprises ayant un comportement dominant visant à affaiblir les activités syndicales seront passibles d'une amende pouvant aller jusqu'à 60 millions de dongs.