Les depenses pour les employes ne sont pas deduites de l'impot sur le revenu des societes

Le bureau de conseil juridique du journal Lao Dong repond :

L'article 10 du decret 320/2025/ND-CP reglementant en detail certains articles et mesures pour organiser et guider la mise en œuvre de la loi sur l'impot sur le revenu des societes (entree en vigueur le 15 decembre 2025 et applicable a partir de la periode de calcul de l'impot sur le revenu des societes en 2025) stipule que les depenses ne sont pas deduites lors de la determination du revenu imposable des societes comme suit :

8. Les depenses pour les travailleurs appartiennent a l'un des cas suivants :

a) Payer les salaires les salaires et autres impots aux employes que l'entreprise a comptabilises dans les coûts de production et d'affaires au cours de la periode mais en realite ne pas payer ou ne pas avoir de documents de paiement conformement a la loi ;

Ce qui n'est pas ecrit specifiquement sur les salaires les salaires les salaires et les primes pour les employes dans l'un des documents suivants : Contrat de travail ou document d'une entreprise etrangere envoyant des personnes travailler au Vietnam (dans le cas ou des etrangers sont transferes ou deplaces au sein du groupe au sein de la societe mere a la societe filiale) ; Contrat de travail collectif ; Reglement financier de la societe

b1) Dans le cas ou l'entreprise signe un contrat de travail avec des etrangers dans lequel il est indique que les depenses d'argent pour les frais de scolarite des enfants d'etrangers scolarises au Vietnam selon les niveaux de scolarite de la maternelle au lycee sont payees par l'entreprise en nature salariale ou salariale et comportent toutes les factures et documents conformement a la reglementation elles sont incluses dans les depenses deductibles lors de la determination du revenu soumis a l'impot sur les societes ;

b2) Dans le cas ou l'entreprise signe un contrat de travail avec un travailleur dans lequel il est indique que le paiement de l'argent de la maison est paye par l'entreprise au travailleur ce paiement est de nature salariale et comporte toutes les factures et documents conformement a la reglementation il est inclus dans les depenses deductibles lors de la determination du revenu soumis a l'impot sur le revenu des societes ;

b3) Dans le cas ou les entreprises vietnamiennes signent des contrats avec des entreprises etrangeres qui precisent clairement que les entreprises vietnamiennes doivent supporter les frais de logement pour les experts etrangers pendant leur sejour au Vietnam la loyer pour les experts etrangers travaillant au Vietnam payee par les entreprises vietnamiennes est incluse dans les frais deduits lors de la determination du revenu soumis a l'impot sur le revenu des societes ;

c) Paiement des salaires des salaires et des allocations a payer aux employes mais a l'expiration du delai de depot du dossier de reglement des impots l'annee reelle n'a pas ete payee ; sauf si l'entreprise a constitue un fonds de salaire de provision. Le niveau de provision annuel est decide par l'entreprise mais ne depasse pas 17 % du fonds de salaire mis en œuvre.

La constitution d'un fonds de salaire prepaye doit garantir qu'apres sa constitution l'entreprise ne subisse pas de pertes si l'entreprise subit des pertes il ne doit pas etre deduit de 17 %. Si l'annee precedente l'entreprise avait constitue un fonds de salaire prepaye mais apres 6 mois a compter de la fin de la periode de calcul des impots l'entreprise n'a pas utilise ou n'a pas utilise tout le fonds de salaire prepaye l'entreprise doit calculer la reduction des coûts de l'annee suivante

d) Salaires et salaires des proprietaires d'entreprises privees et des proprietaires de societes a responsabilite limitee a un seul membre appartenant a un individu ; salaires payes aux fondateurs membres du conseil d'administration et du conseil d'administration auxquels ces personnes ne participent pas directement a la gestion de la production et des affaires ;

d) La partie des depenses de vetements et d'objets pour les travailleurs n'a pas de factures ni de documents. La partie des depenses de vetements et d'objets pour les travailleurs depasse 5 millions de VND/personne/an.

Dans le cas ou l'entreprise depense des vetements a la fois en argent et en objets pour les employes afin d'etre inclus dans les coûts deduits le niveau de depense maximal pour les depenses en argent ne depasse pas 05 millions de VND/personne/an et les depenses en objets doivent etre accompagnees de factures et de documents ;

e) Frais de recompense pour les initiatives et les ameliorations pour lesquelles l'entreprise n'a pas de reglementation specifique sur la recompense pour les initiatives et les ameliorations et n'a pas de conseil de reception des initiatives et des ameliorations ;

g) Les frais de transport et de voyage pendant les vacances ne sont pas conformes aux dispositions du Code du travail ;

h) Les allocations pour les employes partant en voyage d'affaires les frais de deplacement et les frais de location de logement pour les employes partant en voyage d'affaires s'ils ont toutes les factures et documents inclus sont inclus dans les frais deduits lors de la determination du revenu imposable. Dans le cas ou l'entreprise emmene des employes en voyage d'affaires (y compris les voyages d'affaires nationaux et etrangers) s'il y a des depenses a partir de 05 millions de VND et que ces

Dans le cas ou l'entreprise facture des frais de deplacement des frais de logement et des allocations aux employes voyageant en mission et se conforme aux reglementations financieres ou aux reglementations internes de l'entreprise ils sont inclus dans les depenses a deduire des frais de paiement des frais de deplacement des frais de logement et des allocations ;

i) Les depenses sont deduites ci-dessus mais si les depenses ne sont pas destinees au bon destinataire ou a un bon but :

i1) Les depenses supplementaires pour les travailleuses comprennent : Les depenses pour la reeducation professionnelle des travailleuses dans le cas ou l'ancienne profession n'est plus appropriee et doit etre requalifiee dans une autre profession conformement a la planification du developpement de l'entreprise ; les frais de scolarite (le cas echeant) combines a la difference de salaire de grade (garantie de 100 % du salaire pour les etudiants) ; les frais de salaire et de primes (le cas echeant) pour les enseignants enseignant a

i2) Les depenses supplementaires pour les travailleurs issus de minorites ethniques sont incluses dans les depenses deductibles y compris : les frais de scolarite (le cas echeant) combines a la difference de salaire de grade (garantie de 100 % du salaire pour les eleves) ; l'aide au logement a l'assurance sociale et a l'assurance maladie pour les personnes issus de minorites ethniques dans le cas ou l'Etat n'a pas fourni d'aide conformement au regime reglementaire ;

k) Paiement des allocations de perte d'emploi des allocations de licenciement des allocations d'indemnisation des personnes victimes d'accidents du travail ou de maladies professionnelles pour les travailleurs non conformes a la reglementation ;

l) Coûts d'achat de cartes d'adhesion au stade de golf et de jeu de golf.

Ainsi a partir du 15 decembre 2025 les depenses pour les employes mentionnes ci-dessus ne sont pas deduites de l'impot sur le revenu des societes.