Message du PDG de VinCons lorsque le "géant" concentre ses forces sur une chaîne de grands projets dans le secteur de la construction

Le moment charnière du "géant" du secteur de la construction

2026 est identifiée comme une étape charnière dans la stratégie de développement de VinCons (membre du groupe Vingroup). Après une période de croissance rapide et d'expansion de l'échelle, l'entreprise est devenue l'un des principaux entrepreneurs généraux sur les plus grands chantiers du pays.

VinCons est continuellement chargé d'assumer des projets emblématiques, tels que la zone urbaine sportive olympique à Hanoï (superficie de plus de 9 171 ha, échelle d'investissement de 925 651 milliards de dongs), la mégapole balnéaire Vinhomes Green Paradise à Cần Giờ, Hô-Chi-Minh-Ville (superficie de 2 870 ha), la zone urbaine complexe Hạ Long Xanh à Quảng Ninh (4 100 ha)... ainsi que de nombreuses lignes ferroviaires à grande vitesse et infrastructures industrielles clés nationales. Ce sont tous des ouvrages d'une échelle d'investissement de dizaines à centaines de milliers de milliards de dongs, les exigences en matière de normes techniques et de progrès sont parmi les plus élevées du marché actuel.

L'ampleur croissante des projets entraîne des exigences de plus en plus strictes en matière de gestion des progrès, de contrôle de la qualité, de normes techniques et d'organisation du personnel. Dans un contexte où le secteur de la construction entre dans un cycle de concurrence plus féroce, la capacité d'exécution et la discipline opérationnelle deviennent des facteurs déterminants pour la position de chaque entrepreneur général.

Les dirigeants de VinCons reconnaissent franchement que les réalisations passées ne garantissent pas le succès futur si le système n'améliore pas automatiquement les normes dès aujourd'hui. Le message "personne n'est autorisé à être satisfait des limites actuelles" n'est donc pas seulement encourageant, mais une exigence vitale pour l'ensemble de l'équipe dans la nouvelle phase de développement.

Dans la lettre ouverte, les dirigeants de VinCons ont également proposé trois nouvelles normes de fonctionnement pour l'ensemble du système, notamment: la discipline absolue, l'exécution sans compromis et la responsabilité jusqu'au bout, afin de garantir que chaque ouvrage soit achevé dans les délais et avec la bonne qualité dans des conditions d'échelle de plus en plus élargie.

Parallèlement aux exigences pour l'équipe, la direction de VinCons s'engage également à être à l'avant-garde de tous les défis, à ne pas faire de compromis avec une faible qualité, à ne pas tarder devant aucune opportunité et à être prête à donner l'opportunité de diriger les individus et les collectifs qui osent accepter des tâches difficiles.

Il est à noter que VinCons redéfinit également son rôle dans l'écosystème de développement des infrastructures. Si auparavant, la construction était considérée comme une activité de construction pure, elle est désormais placée dans une mission plus importante: construire des infrastructures de développement et laisser une valeur durable aux générations futures. Chaque ouvrage est la base de la ville, de l'économie locale et du développement durable du pays.

Dans le nouveau contexte, VinCons identifie l'entreprise comme l'une des forces ayant une influence à long terme sur l'apparence des infrastructures vietnamiennes dans la nouvelle phase.

Recrutement de plus de 100 000 employés, préparation des ressources à long terme

Parallèlement à la normalisation de la discipline interne, VinCons a également annoncé un plan de recrutement à grande échelle dans tout le pays. Les postes comprennent les cadres de gestion de projet, les ingénieurs spécialisés, les superviseurs de construction et les ouvriers techniques.

Le niveau de revenu varie de 14 à 41 millions de VND/mois selon le poste et le savoir-faire, hors primes en fonction de l'avancement et de l'efficacité du projet. La politique de paiement est mise en œuvre périodiquement, ainsi que des régimes de protection sociale attractifs, tels que l'hébergement avec climatisation sur le chantier, la fourniture de trois repas quotidiens nutritifs, le paiement de tous les types d'assurance conformément à la réglementation et la formation gratuite pour les travailleurs non qualifiés, les travailleurs ayant besoin d'améliorer leurs compétences.

Le représentant de l'entreprise a déclaré que l'objectif de la vague de recrutement n'est pas seulement de compléter le personnel pour les projets actuels, mais aussi de constituer une équipe de relève pour la stratégie de développement à long terme. Les projets à grande échelle sont également considérés comme un environnement permettant aux jeunes ingénieurs et aux cadres de direction potentiels d'avoir la possibilité d'occuper des postes plus élevés, au lieu d'attendre de nombreuses années comme le modèle traditionnel.

Dans un contexte de lancement simultané d'une série de projets d'infrastructure et urbains à grande échelle, le marché de la construction entre dans un nouveau cycle de croissance avec des exigences de plus en plus élevées. La démarche de VinCons visant à normaliser la discipline interne et à étendre le recrutement est considérée comme une étape préparatoire à long terme pour les ressources. L'entreprise se fixe pour objectif d'affirmer progressivement sa position d'entrepreneur général capable d'assumer les projets les plus importants et les plus complexes de la nouvelle phase de développement des infrastructures vietnamiennes.