Efforts pour construire une culture d'entreprise et un prestige de marque reconnus
SeABank figure pour la troisieme fois consecutive dans le Top 50 des meilleures entreprises du Vietnam, et detient egalement 16 annees consecutives sa position dans le Top 500 des plus grandes entreprises du Vietnam (VNR500) publie par Vietnam Report en collaboration avec le journal Vietnamnet le 8 janvier 2026. Cette realisation continue d'affirmer la capacite de gestion, la strategie de developpement durable et la reputation de la marque de la banque.
Le classement est base sur une evaluation independante et scientifique du chiffre d'affaires, de l'efficacite operationnelle, de la capacite financiere et des perspectives de developpement durable. Le maintien du classement pendant de nombreuses annees consecutives montre la capacite d'adaptation flexible et l'orientation du developpement a long terme de SeABank dans un contexte economique volatil.
Parallelement, lors du programme de selection des entreprises culturelles et prestigieuses en 2025 organise par la Confederation vietnamienne du commerce et de l'industrie (VCCI), SeABank a ete honoree comme entreprise typique, repondant simultanement aux criteres d'efficacite operationnelle, de respect de la loi, d'ethique commerciale et de responsabilite sociale.
Le prix reconnaît les entreprises qui non seulement obtiennent des resultats commerciaux positifs, mais qui se concentrent egalement sur la construction d'une culture d'entreprise saine, en mettant les personnes au centre et en creant une valeur durable pour la societe. Ce titre reflete les efforts persistants de SeABank pour combiner harmonieusement la croissance commerciale et la construction d'une reputation de marque basee sur des valeurs humaines.
Placer les personnes et la communaute au premier plan
Avec la vision "Mettre les personnes et la communaute au premier plan", SeABank identifie la responsabilite sociale comme une composante de sa strategie de developpement durable. En 2025, la banque a consacre plus de 33 milliards de dongs a des activites de securite sociale, mises en œuvre de maniere diversifiee et ciblee.
Les ressources sont allouees aux domaines de l'education, de la sante, du soutien aux personnes vulnerables, de la protection de l'environnement et du developpement durable par le biais de quatre fonds caritatifs internes, dont: le Fonds d'encouragement a l'education SeADreams, le Fonds de securite SeALove, le Fonds de developpement durable SeAGreens et le Fonds caritatif SeASmile. Les activites ne sont pas seulement de nature de soutien a court terme, mais visent egalement a creer des moyens de subsistance, a ameliorer la qualite de vie et a diffuser les valeurs humaines a long terme.
A ce jour, SeABank a contribue a hauteur de pres de 250 milliards de dongs a la communaute, plante plus d'un million d'arbres, construit et repare plus de 1 800 foyers, soutenu pres de 220 enfants en difficulte et remis des dizaines de milliers de cadeaux de securite sociale dans tout le pays.
Developpement des ressources humaines et de la culture organisationnelle
En 2025, SeABank continue d'identifier les personnes comme le centre de sa strategie de developpement durable, considerant l'investissement dans les ressources humaines et la culture organisationnelle comme le fondement d'une croissance a long terme. La banque se concentre sur la construction d'un environnement de travail humain, respectueux et equitable, avec une politique de personnel transparente, un regime de traitement competitif et une feuille de route de developpement professionnel standardisee selon les conseils de Mercer - Talentnet.
Dans le meme temps, SeABank promeut la formation, l'amelioration des capacites et le developpement de l'equipe de direction. 100% des groupes de capacites, des groupes de titres et du nouveau personnel participent a la formation, ce qui temoigne de son engagement a developper de maniere uniforme et durable les ressources humaines.
La culture d'entreprise chez SeABank est construite dans le sens de la cohesion, de la positivite et de la promotion des valeurs humaines, dans le but de devenir une banque leader en matiere de culture organisationnelle. La banque se concentre sur la prise en charge de la vie spirituelle, l'amelioration de la satisfaction des employes et des fonctionnaires grace a des programmes de cohesion interne tels que SeATalk, Teambuilding, Year End Party, SeALeague...
En outre, les activites culturelles internes a l'occasion des 8 mars, 20 octobre, 19 novembre ou la serie de programmes commemorant le 31e anniversaire de la creation de la banque ont contribue a enrichir la vie spirituelle et a construire une communaute SeABanker coherente. Les programmes de gratitude envers les familles des employes, les activites pour les enfants des employes et les programmes d'honneur et de recompense continuent d'affirmer l'attention globale de la banque envers les employes.
Une enquete interne de 2025 montre que 90,37% des cadres et employes sont satisfaits de travailler chez SeABank et 90,5% souhaitent s'engager a long terme, ce qui reflete l'efficacite de la strategie de developpement des personnes et de la culture d'entreprise.
Le fait d'etre honore pendant de nombreuses annees consecutives dans le Top 50 des meilleures entreprises vietnamiennes et Entreprises culturelles et reputees en 2025 temoigne de la voie du developpement durable que SeABank poursuit, associant la croissance commerciale a la responsabilite sociale et aux valeurs humaines.
