Après 36 ans de formation et de développement, GELEX a traversé de nombreuses étapes de transformation importantes: d'une entreprise dans le domaine des équipements électriques à un groupe d'investissement opérant dans les domaines de l'industrie et des infrastructures essentielles.
Chaque étape de développement est liée à différents objectifs, opportunités et défis. Mais tout au long de ce parcours, il y a une valeur toujours préservée par les générations de GELEX: construire une entreprise avec une réputation réelle - de la qualité des produits, de la manière de mettre en œuvre les engagements, à la responsabilité envers les partenaires, les clients, les actionnaires et la communauté.
Un voyage construit à travers de nombreuses générations
Le point culminant particulier du programme est le partage des présidents de GELEX à travers les âges - ceux qui ont accompagné et dirigé le groupe dans les étapes de développement importantes.
Les histoires partagées ne se contentent pas de rappeler les étapes de croissance, mais ouvrent également une perspective sur les choix, les décisions et les principes qui ont contribué à la formation de l'identité GELEX d'aujourd'hui.
Des années de construction des fondations, d'expansion de l'échelle, au processus de transformation en un modèle de groupe d'investissement, chaque génération de dirigeants a apporté une couche de valeur supplémentaire à GELEX. Parmi celles-ci, la réputation est considérée non seulement comme un engagement, mais aussi comme un atout invisible aidant l'entreprise à établir la confiance avec le marché, les partenaires et les organisations nationales et internationales.
S'exprimant lors du programme, le président du conseil d'administration du groupe GELEX, Nguyễn Văn Tuấn, a souligné: "Je crois que d'ici 2030, avec une stratégie claire établie, avec l'esprit de détermination que chaque frère et sœur met en œuvre avec persévérance, avec la vision et la direction du conseil d'administration et du comité de direction, nous mobiliserons les meilleures ressources pour développer les personnes, perfectionner continuellement la stratégie ainsi que les méthodes de formation et de développement des capacités. Ce sera la base pour que nous réalisions ensemble l'objectif 2030".
La réputation commence avec chaque personne GELEX
Outre les histoires des générations de dirigeants, le programme consacre également de l'espace aux partages des employés eux-mêmes - ceux qui contribuent à la construction de GELEX dans leur travail quotidien.
Du maintien d'un petit engagement, du respect des normes au travail, de la recherche proactive de solutions jusqu'au bout ou de la construction de la confiance avec les partenaires, la valeur de "Réputation" se manifeste par les actions concrètes de chaque individu.
C'est aussi l'esprit qui traverse tout le parcours de développement de la culture d'entreprise GELEX: la culture ne réside pas seulement dans les valeurs annoncées, mais est créée à partir de la façon dont chacun pense, choisit et agisse chaque jour.
De la base de 36 ans à l'aspiration GELEX 2030
Entrant dans une nouvelle phase de développement, GELEX se fixe pour objectif de devenir le groupe d'investissement numéro 1 au Vietnam - symbole de croissance, d'efficacité et de durabilité.
S'exprimant lors de l'événement, le directeur général du groupe GELEX, Lê Tuấn Anh, a affirmé que les réalisations d'aujourd'hui ne proviennent pas de quelques individus, mais sont le résultat de nombreuses générations partageant la même confiance et les mêmes efforts de construction.
2026 marque également de nombreuses étapes importantes lorsque GELEX continue d'être reconnu par des organisations nationales et internationales prestigieuses: figure dans la liste Fortune Southeast Asia 500, dans le Top 100 des marques les plus précieuses du Vietnam évaluées par Brand Finance et pour la quatrième année consécutive honorée par HR Asia comme Meilleur lieu de travail en Asie.
Ces enregistrements ne sont pas seulement des titres, mais reflètent le processus d'amélioration progressive de GELEX en termes de capacité, de normes de gestion et de position d'une entreprise vietnamienne sur la scène régionale.
Pour aller plus loin, nous devons continuer à maintenir l'esprit qui a fait GELEX au cours des 36 dernières années: toujours avoir l'aspiration au développement, toujours oser fixer des objectifs plus importants et toujours persévérer dans la création de valeurs à long terme. Et surtout, la confiance dans les personnes de GELEX", a souligné le directeur général du groupe GELEX, Le Tuan Anh.
